本廠的老經驗工程師要退休了
新工程師無論經驗，工作態度，或是專業能力都青黃不接
想找有經驗的的塗料 噴墨 或油墨人才
常常看到其他廠總能延攬許多有經驗的人才進來
可能一進來就直接當技術副總或資深工程師
而我每次刊登104來的雖然都是材料化學化工系
但是很少少遇到真正有經驗的
如果說想要提升廠內科研量能
該透過怎樣的管道來尋求高階的主管呢?

怎麼可能沒人才 1沒錢 2不想培訓

開多少錢

$$$$$$$

$$$$$

薪水po出來 信箱馬上爆

月薪10萬 + 一年14個月 + 找獵人頭。

就是錢啊 那有什麼難度

主管加給：每個月再給2萬

這又不是什麼未知的新創技術，砸錢自然就有高手...

想從數字人力銀行的池子撈到大魚.......別浪費時間了。

去問神呀

雖然你是老闆，每個地方都想省錢，但是如果你是勞工你會為了這個薪水來上班嗎？

可以找你好朋友阿，好工作就是要和麻吉分享

薪資至少要比國內那些知名化工廠高才有吸引力

最好的方式就是$$$$$$ 開低薪請猴子比較快 要人才笑死

開多少?

同為印刷產業給個推

錢

開多少？

找獵人頭吧，104找新鮮人而已

showmethemoney 我都打這串秘技

同是塗料界...深有同感塗料都是溶劑味，且身體弄得髒髒的...很難請人

要從104找到你要的高階主管應該不容易應該都是靠認識互相引薦來的多可以去找產業公司 再去跟該主管工程師聯繫這樣

$

$$$人為踩屎

拿錢去跟同業的挖角

配方人人有 好用的只有一個

開多少？

你有在104加註經驗門檻嗎?沒的話當然都是無經驗的去

起手式 你開多少？

一堆廠只會開新人價請資深的

給新人的錢，要老人的經驗跟戰力

這行。很偏門。學校教的幾乎沒用。吃重經驗。做越久越強。員工容易被特化。。這個特色變成，老人比較好用，如果要找好用員工做核心工作，只能找同行，不然就找新人慢慢培養。對外人跳進這行就是新人，難進入做久也難跳。再加上傳產，薪水可能不太高

大家不會放手的。這人太關鍵。這不是104就能撈到的...104是人「力」銀行。不是人「材」銀行

登報紙啊

EFD?

重金之下 必有人才

工作環境、現場味道.等 其實都不是問題 錢到位就不是問題老闆裝窮喊沒錢的結果就是惡性循環，遲早一堆包

不是沒人材，是錢給的不夠。

要有經驗又要強者最快就是砸錢從其他地方挖過來

慣老闆：都只想拿現成的，但又不自己培養，開那薪水嗤之以鼻

老實說工作環境品質不好你自己也知道，要吸引人簡單就是把價格拉高，不然怎會有人賣身給你

先辦退休，再以顧問回聘