個人的看法是
員工價值=產出的價值x取代的難易度
或許你幫公司省了很多錢，但如果這份工作很多人都能做，那加薪就不容易達成。
另外，若公司給工程師的工作大多目的是cost down，這很可能代表公司處在成熟的產業
，所以考慮的不是如何把產品做得更好，而是如何藉由cost down創造更多的現金流。（
詳見BCG matrix)
由於產業變化快速，如果職業生涯還有十年以上，我認為待在成熟產業是很危險的。
※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 小弟目前在竹科某個有FAB廠的上市公司當IT
: 職務偏向 MES CIM工程師
: 去年6月跳到現在的公司，
: 保14 聽說去年領到16 目前月薪 N+5 掛高級工程師
: 久久拿值班手機一週。
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 目前做了手邊幾個案子，到職至今，小小的替公司省了300萬左右。
: 最近談了一個中型案子，預計Q4結束前完成，我是這個專案的負責人。
: 粗略估計可節省$400萬/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600萬/年。
: 增加產能，節省工時的部分先不看
: 400萬的案子做完後，今年想替自己爭取加薪的機會。
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?
: 以上