大家好~
小弟進公司不到半年，在入職第二個月的時候，
察覺直屬主管的各方面能力不太好..
以及邏輯思考不屬於正常人，回答時，老是切
不進發問人問題的核心，久了，我也不期望他
能提出甚麼有實質意義的想法..我都說好好..
我再試試。
別單位的製程，在與他敘述事情時，我看起來
是那位製成想要得到他的回應與想法拉，可是
他做的動作是沒講話，聽一聽就回座位了，我
猜是怕隨便回話怕被其他人識破自己沒有主見。
而且喜歡虛張聲勢，開週會時別人提到的項目
與自己有相干時，就要插個兩句話，感覺就是
要講給大主管看的...zZＺ
還有...甚麼事情都要亂發mail 參一腳，好像
很關心，殺小!!(發就發，信裡不要提到我好嗎)
還有，英文完全看不懂，也能叫做工程師嗎..
actual，account，quantity 這種單字會看不
懂，不會唸...。
這個專案，累唷~ 請求大大提供心態調適偏方
，我不是新鮮人很久了，謝謝!
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2019-01-20 18:22:00離職
作者:
c0758 (R>W1>E2>Q滿)
2019-01-20 18:23:00不用管別人 只管這份工作對自己在金錢能力機會的各方面成長性
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-01-20 18:24:00無解 換部門或換工作
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2019-01-20 18:26:00
下去C
作者:
willism (hpc5)
2019-01-20 18:27:00主管很強你是要怎麼升？
作者:
yanelan (時光照片)
2019-01-20 18:30:00你同事跟主管都是神人你怎麼升？如果你是神人，請你讓全公司都知道你，假以時日，你做他主管，說實在的，現在很少主管懂很多技術的
作者:
nk101 (安答)
2019-01-20 18:35:00當初面試怎麼想進來的
作者: tim0821 (綿羊不是真的) 2019-01-20 18:41:00
只要不要扯單位後腿就還好，我曾經有個主管不懂專業還要裝懂把事情弄很複雜，出問題就說是下屬獨斷專行推責任給下屬，後來同仁們養成隨時錄音的習慣，半年後這位主管就被消失了
作者:
sarau (我是男的)
2019-01-20 18:52:00你沒遇過更痛苦的主管
作者: daidairay 2019-01-20 19:00:00
主管太強太弱都不好...
作者: onlysoso (阿孟) 2019-01-20 19:06:00
怎麼跟我主管幾分像，老是回mail亂帶人，後續都底下人在擦屎，跟他無關。
作者:
NingK (檸~)
2019-01-20 19:07:00都是主管，結案
作者: alecsmile 2019-01-20 19:13:00
這種主管很多...
作者:
xxtuoo (浪費時間不好QQ)
2019-01-20 19:13:00傻蛋 這種最好了 進可攻退可守XDD
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-01-20 19:16:00不懂又愛管事扯後腿 我以為是常態
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-20 19:18:00嗆他 讓專業的來當主管
作者: a23231 (a23231) 2019-01-20 19:19:00
這種主管超多....
這種主管很多，也就是傳說中的肥貓，不做事只捧大老闆LP就能生存的肥貓
line群發大家都知道的事，就是刷存在感啊，這種主管就在座位認真上網泡茶就好，不要來亂就很感謝他了
在頂尖默默無聞的公司，你未免太聰明了，長官一定很欣賞你的經驗。
作者:
Yuccaa (杜大樹)
2019-01-20 20:08:00空降吧...這種佔著茅坑不拉屎的主管一堆
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-01-20 20:20:00越級申訴 謝謝
作者: Alphaz (@@) 2019-01-20 20:38:00
說不定他看你也這這樣
作者: daidairay 2019-01-20 20:41:00
以為講我前主管
作者:
LeoYuri (LeoYuri)
2019-01-20 20:52:00笑死，主管就算弱也不能菜成這樣阿，這不是高中程度的東西嗎？XD
作者: nature1021 (小犬) 2019-01-20 20:57:00
有能力就往上爬，不然就離職吧。
作者:
Dalapa (這個ID用了15個年頭)
2019-01-20 21:11:00向上管理了解一下
作者:
wtfconk (mean)
2019-01-20 21:20:00不得不說一堆誤國老人幾乎都這類症頭,我家有個萬年專員長輩亦不遑多讓…
作者:
ShangLai (Shang)
2019-01-20 21:24:00如果尊重你專業就好，就怕那種懂一點的半桶水，以為懂就硬要自己下決定，又往往下錯決定，等後來發現錯了，又怪你當初沒有告訴他
作者: mren (茶裏王) 2019-01-20 21:24:00
你可以自己當主管
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2019-01-20 21:25:00
我主管大外行一個 要升也是其他愛逢迎拍馬的屁蛋優先啊講年功序列制的公司 再強也只能當小弟啦
作者:
chuegou (chuegou)
2019-01-20 21:43:00不要亂把事情攬近來做的話我應該可以忍
作者: mark55665 (CSIE982) 2019-01-20 22:17:00
根本是我主管..
作者:
zxc1748 (歡樂棒)
2019-01-20 22:18:00多學學別人怎麼混的
作者:
eason77 (eason)
2019-01-20 22:58:00你剛出社會嗎，台灣這種主管是算很正常，你還沒遇過全是親戚的吧
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2019-01-20 23:14:00
解決問題導向是工程師，把需求推出去才能當主管
作者:
jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)
2019-01-20 23:16:00真拙劣他能當你主管？ 想對付他就要先了解他 憤世嫉俗對你沒幫助
作者:
Latte7 (nonono)
2019-01-20 23:17:00這種主管很多啊。。。 只會刷存在感。
作者:
a3649bbs (竹蓮(^3^)/)
2019-01-20 23:25:00很弱的話 幹掉他 嘿嘿
作者:
ctweng13 (ctweng13)
2019-01-20 23:29:00原來科技業也有，小弟在鋼鐵業目前也是遇到。
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2019-01-20 23:35:00幹掉他
作者: gohow (我很愛張懸跟貓) 2019-01-20 23:36:00
主管弱是常態吧
作者:
godispower (親愛的 .別鬧了)
2019-01-20 23:38:00你必需先弄清楚誰在他後面撐著他，這點很重要，有人撐腰的話，你動不了他，除非你後台更硬，若是動不了他，你能做的就是，把自己的職責明確界定，不要讓他把模糊不清的東西和責任推到你頭上，沒本事的人，太極拳都打的特別好，接著就是好好工作，偶爾享受一下人生，畢竟對主管的感冒不是你人生的全部，即使你一上班就要面對他，你也不要把不爽寫在臉上，學著和這種人周旋也是一種成長
作者: ken12121984 2019-01-20 23:43:00
很多公司主管都很弱
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2019-01-20 23:44:00先看後台是誰
最重要，假如主管後台硬就只能找適當時機跳巢，但提醒你，這類型主管通常都很清楚老闆要的是什麼，都會用一些小手段讓自己升遷有利，這點你可以觀察學習，這年頭埋頭做事就算有實績爬不上去是很正常會升遷的都是這種，就算再不爽也不能說什麼
作者: w9103 (Charlie) 2019-01-21 00:25:00
哎呀 不要接賽回來 還叫你做就好了薪水又不是你給的 他混他的 你學你的不過可以多學學他的強項 向上管理
作者: A0091127 (A009) 2019-01-21 01:18:00
他就是你主管，無解
作者: jenhaoliao (..) 2019-01-21 01:59:00
職場上多的是這種主管 多換幾間就知道了你的心態是新人心態 遇到這種主管才容易升遷
作者:
popen (Penpineapple-applepen)
2019-01-21 03:22:00看上面的回答不用多說了吧,這種主管一堆就像資工教授不會java,c++,android,linux的也一堆主管能力好不好不重要,重要的是你和他是否合的來如果遇到有理說不清的就早點離職吧,可溝通的就還好讀研究所時,教授不也是常常給一堆無意義的意見之前我也遇過3X歲的主管就一直學教授在講屁話像上面說的學著和他周旋相處,因為社會人百百種
作者: gg123sf (Pan) 2019-01-21 07:04:00
等你把公司的東西都學完 自己出來開一間打對台
作者: Nojudge (小恩予) 2019-01-21 07:07:00
你主管以前有做過賺錢的project?
台灣職場爛的地方就在這裡，不像西方企業主管本職學能與決策能力都有一定水準，如果想更精進的話建議去國外工作，台灣企業用人多的是皇親國戚這不入流作風
作者:
a9228097 (逞強是我的專長)
2019-01-21 08:38:00很弱很好，你主管的主管才會放。很放心不會被幹掉
跟主管的主管好（如果他是明眼人）拉攏一個明事理的，以後有的是機會如果從頭爛到尾我看你直接跳車比較快，這公司也不會有救
作者:
star99 (KARA)
2019-01-21 09:13:00西方就有一定水準？這邏輯是不是不太好？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-01-21 09:19:00你強就幹掉他，不然就閉嘴換工作，我就是越換越好
作者:
GniKcol ( )
2019-01-21 09:22:00學著向上管理教他做事...如果主管是不受教又容易惱羞的類型...及早離去
作者:
predo (QQ)
2019-01-21 09:37:00離職就好了，來這邊寫文章，不會有答案
作者:
oherman (qq)
2019-01-21 09:40:00你看htc被併，google要工程師不要主管，主管只會巴結就好過一,二年內升職加薪或學不到東西就換公司沒必要浪費青春
作者: haha1234 2019-01-21 10:04:00
等一下就會有人問，怎麼不是升你？怪不得你只能當小員工
學習向上管理啊，哪些東西你有注意他沒注意到，哪些事情的方法怎麼做比較好，提出你的看法，讓他認同，不然在他眼中，搞不好也是這樣看待你不然意見這麼多不會做事，還是跟主管一個樣?
作者:
ashyang (LMC)
2019-01-21 12:09:00弱還好,不要爛就好
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2019-01-21 12:24:00怎麼似曾相識的感覺......還好已經換主管了
12樓 我們主管就是這個鳥樣，出事全推給我們，事後再去驗證誰的錯，找不到問題還做假證據硬推給我們
作者: SherkWu (SherkWu) 2019-01-21 12:40:00
趕快換！老子也準備換了！
作者: giantwinter 2019-01-21 12:42:00
離職
作者:
expury (ao6x87)
2019-01-21 13:11:00呵呵 跟我 PM 差不多水準啊他還覺得自己很大咧
作者:
PECVD (PECVD)
2019-01-21 13:35:00我的主管職稱叫副總 ... 然後 ... 我就沒有然後了 ..
作者:
maicha (戴奧尼索斯之殤)
2019-01-21 14:43:00傳產業的主管87%像，年後轉職+1。主管每天就是推責任罵人
有這種主管你才能紅的快，經驗也能快速累積，讓上頭看見你，別的部門有主管缺肯定調你過去，除非他後台夠硬把你留在他身邊
作者:
Or3 (new life)
2019-01-21 15:57:00裝得更弱
作者:
SABA0 (A柱)
2019-01-21 19:19:00領錢辦事 沒礙到你管他多廢
作者:
LDBBS (買不起房的台灣少年)
2019-01-21 19:48:00跟我主管一樣 無解
作者:
newper (別當Google不存在)
2019-01-21 21:29:00至少他沒有去外面包一堆工作回來給你，你就低調做就好
作者: alexleu (Max) 2019-01-22 18:36:00
你可以牽著他鼻子走
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2019-01-22 19:45:00你以為懂很多是好事嗎？ 他什麼都不懂你才沒壓力好嗎？
作者:
MixBear (米克斯)
2019-01-22 20:05:00他是主管，並不需要什麼都來 管字走向不同 正常只要有肩膀 做決策或為部門人員著想，管他弱不弱
作者: vladdy (V.G) 2019-01-22 22:21:00
磨練還不夠，別急著想出頭，還有要注意你自己隨時散發出來的不屑感，別以為主管沒感覺。最後，他是你老闆，獎金，升遷，考績都是他在決定。在ppt上抱怨主管取暖不如想想怎麼改善合作關係。另外，在看了一下推文內容，不難理解為何職場這麼險惡，指導越級報告的還真不少。這10多年來看到越級咬耳根的下場沒一個好的，引以為戒
作者: fyt (...) 2019-01-23 21:18:00
跟我主管有87像