大家討論了好多，年薪超低的文組HR單位表述一點小小小小的看法 XD
其實這個話題可以討論到很深~因為面相有很多
說不重要...也不會不重要
因為的確在得到一些機會的機率論來說，會有一些初步篩選或印象分數
或者在核薪時會結合經歷來看，也是會有一點差別
畢竟主管們會有個底，哪一個範圍以上的學校是他們的預設範圍
比如私立龍頭~四大中是他們的正常期待範圍
但如果來個台成清交的，又在兩者面試評分、感覺差不多的狀況底下
當然選台成清交的機率就高
又若在面試前的履歷篩選階段，的確機會入門磚上來說會多了一些
另一個在未來升遷上也有會有點影響
有些基層主管是因為做久了、同期都走光了
或基於對企業運作的熟悉和年資因素，某個時空背景被拉上來當基層主管
但學歷或管理面的專業比較薄弱，要往中高階主管升
通常高層也會一併將學歷或進修與否作為考量之一
但講學歷是最重要的因素也不全然
因為我們都知道~職場有很多面向交織
學歷好某種程度代表他適合學程教育、鑽研能力的肯定等
但或許這屬於-語文理解能力、計數能力、空間視覺能力、詞彙流暢、符號理解...等
的智力面
但職場是 "實務智力"
你可以用苦讀或任何方式去攝取知識，但應用是一個過程。碰到實務，即便是再簡單的事
，你有沒有辦法依這個實務的狀況和需求，從你腦中的資料庫，有效地搜尋到適合且正確
的知識，並用精準、妥善的方式應用到每一個當下。
這結合了敏銳度、反應力、判斷力、重整、表達能力、甚至人際關係。
就像我們一定都遇過~學歷明明很好
單向一個事項，他都能回答
但實務發生，卻沒辦法臨場即時重整、反應、決策
又或有兩位學歷、能力相當的基層
要拉一個上來當主管
可能會選職場關係手腕較強的，因為考量到跨部門合作或互相牽制...等狀況
就不只在單一專業面
還有身為領導者後，人格特質上軟實力的發揮等等
這就不是所謂學歷可看出的面向
反正~職場就是 時也、運也，很難說啦 XD
(鞭小力一點)