※ 引述《Sana (靜止)》之銘言：
: ※ 引述《SkateAdolf (出院 健康第一)》之銘言：
: : 半年多前找到一間外商 薪資不少 一個月都六位數以上
: : 作了半年下來實在很不開心 沒有一起合作的感覺 大家事情都是一直推推推
: : 老闆是經理人 完全沒專業 不懂跟他講了還會生氣 因為台北辦公室人數不多 近百人而已
: : 組織扁平 跟這些沒專業的人合作時在是痛苦至級 領薪水的戶頭以外完全沒有任何的熱情
: : 了 跟當初離職前工作時滿腔熱血完全不一樣
: : 有人有類似的經驗可以分享嗎?? 謝謝
: : 背景 : 8yr 台廠ODM硬體RD 基本全英文面試沒問題 拿過前公司集團年度最佳員工
: : PL, Tech Lead經驗 管理三年經驗
: : 經濟 : 老婆也會賺錢 我可以回頭去領100出頭的沒關係
: : (請不要問公司名字 怕相關人士看到 述不透露 不好意思)
: 你會不會遇到一種情形?
: 提不起,放不下,進不去,出不來?
: 每天感覺有如行屍走肉一般,旁人都覺得你薪資很高,幹嘛想這一些,勸你
: 作薪水小偷也沒差啊,每日日薪高得很
: 你孤立無援,很寂寞喔?
: 想清楚吧!
外商會留你通常就是因為你能解決問題
而不找你的話可能得花更多錢跟時間
所以關鍵應該在於你的心態，要怎樣以team player的方式解決問題
而不是長時間在一個情緒裡面鬱鬱寡歡
這也是一個你在外商必須調適的心態，就是你不一定有機會在聚光燈下
而適時的主配角身分替換，才能讓事情有所推展
另外，老闆不一定要懂你怎麼做事情，他只要知道你三件事情
1.你被派任怎樣的任務
2.你現在的任務進度怎樣
3.是不是有需要幫忙的地方
用過於專業的語言跟專案人員講得不到回饋是很正常的
應該想辦法學著用使用者的心態跟角度去思考怎樣做資訊回報
簡單講，你需要考慮轉型了。