沒有冒犯什麼 本來就可以問這樣的問題
小小建議 如果今天是一間很有名的公司 (GG, 發哥)之類 可以直接問學長姐
或甚至直接上網路打聽 搞不好有好心人都會私信你(我不是這兩間的 別問我)
這種就不用問薪資福利 要問的是錄取的 "職等"
如果不是那麼有名的公司 或是員工比較少資訊比較少的公司
當然可以問這些問題 如果覺得問HR尷尬 問面試主管也可以
根據我自己當主管面試的經驗 一般公司核薪會有基本的公式
核薪的權限在HR, 我不會事先知道確切的數字 我我可以從求職著的學經歷
(學校 科系 工作年資)等等 根據以往的錄取經驗 得到一個大概的數字範圍
基本上我會願意跟面試者講可能的"範圍"
福利部分 旅遊補助啦 餐飲補助啦 年假幾天啦 主管都會講
一年幾個月這種只能大概給你歷史參考 會講
分紅獎金這種很難說 也不想太唬爛你 會比較保留一點
總之我建議求職者
薪資福利 可以問面試主管"實際面"多一點
HR部分"制度面"可以多問一點
有一個小小的前提 你的程度跟表現要不錯
如果很明顯我就不會錄取你 我當然也就不太想講
沒什麼意義