※ 引述《ccccode (ccccode)》之銘言：
: 各位前輩大家好!小的身邊目前有人遇到如下狀況，想請教一下
: 【資方】 北部某上市櫃科技廠
: 【事由】
: 1. 公司先前公告因營運規劃，原三廠區縮編為二廠區，
: 2. 縮編的廠區(2廠)其人員/機台等，12月初陸續移轉至另外兩廠(1、3廠)，
: 針對2廠的人員，增派交通車接送等相關配套措施(但有但書)
: 3. 然因2廠與1、3廠，開高速公路路程來回約需65km，
: 部分同仁因個人因素(沒車、接送小孩的時間無法與交通車銜接等)無法配合遷廠
: 【問題】
: 人資上個月公告遷廠計畫後，開過一次說明會，
: 之後就無任何正式公告關於無法配合者的處理，
: 至本周才告知不配合的同仁，兩個日期選擇離職一是11/30，一是12/14，
: 並要求簽立聲明書：https://imgur.com/a/Q3mYjPw
: 內容主體就是，是因為自己因素無法配合，所以自願離職...
:
: 一、請問這樣的情況，勞工是否可以要求非自願離職單????
: 二、請問現在這情況可以主張年資滿三年以上，須提前三十天告知解雇嗎?
: 我們只要求一張非自願離職單，但人資就是表明不會有這張，
: 還暗示不要小蝦米鬥鯨魚...以免甚麼都沒有...
: 目前已協調勞工局本周到廠調解，但因這兩天人資狂找無法配合的同仁簽聲明...
: 很怕撐不到那時候就被姦成功了....Orz
: 不曉得是否有人資大大可以幫忙解惑???
我記得勞動基準法有說明如果地點通勤時間超過1小時,必須有相關的協助
(忘記哪一條, 有請熟的大大補完)
爛就爛在這邊
因為他有提供交通車, 所以打訴訟的話可能55波
不過非自願離職最大的影響是勞保失業給付
這點勞動部有說明:
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24252/
但是相關的證據和細節要好好掌握,畢竟公務人員的尿性...
所以決定就自己斟酌吧