※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: ※ 引述《popo60433 (蝦米碗糕 (｡?-_-篸?))》之銘言：
: : ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1RziPWdO ]
: : 作者: notepad67 (甄姬拔劍) 看板: Salary
: : 標題: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行
: : 時間: Thu Nov 22 23:08:11 2018
: : 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
: : https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
: : （中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪
: 資
: : 未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不
: 到
: : 一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。
: : 為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未
: 來
: : 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資
: 範
: : 圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
: : 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的
: 結
: : 果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此
: 現
: : 階段傾向不另訂施行細則。
: : 陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。
: 不知道酸民到底再酸什麼，真的會懷疑那些酸民是不是五毛要刻意黑政府?
: 這個政策就是好政策，月薪不到4萬強制不可以寫面議，薪資可以透明化
: 未來薪水才不會資訊不平等而被刻意減薪
: 暫時沒有施行細則也不重要，難道顧主開出22K政府就要罰款嗎
: 價碼太爛，人力市場自會有公斷
: : 陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，
: 只
: : 要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
: 這裡也說了，假如顧主不誠實(面議卻低於4萬)是有法可罰的
: 台灣不要繼續藍綠了，是好政策就支持
: : 就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（
: 編
: : 輯：陳俊碩）1071122
: : ===
: : 板上的預言完全準確，在功德主的領導下
: : 立什麼法都沒用的，沒有施行細則，就不會有價格區間
: : 22K~40K也算是公開了，不爽自己去找老板
: 確實是啊，看到低於4萬的就不要去面試了阿
沒看懂嗎？
誰跟你說你看得到？
沒有廠商原因承認薪水在四萬以下，
政府問道薪資範圍，只要說22k～40k，
完全合法的不用公布薪資範圍，
腦殘在這邊，嘻嘻