昨天遇到去上海出差後回來的鄰居，聊了一下。
他說最近公司裡的高階技術人員跳槽一大堆出去了，
所以他才有機會去上海換個環境歷練一下，
不然放在以前根本輪不到他這種菜鳥出國見識一下新知識。
我想了想，或許人才流失也是一個讓新鮮人出頭的機會不是嗎？
當職場上的老鳥升職了，那麼社會上過去苦無機會的新鮮人不就剛好可以進公司了？
不知道大家怎麼看待我這個理論？

樓上的觀點有同感沒用的老鳥真的多 沒料能教啥

短視吧= = 等到台灣公司倒光了再看看好不好找工作

新鮮人到底要出去歷練什麼呀~ 一間公司如果高手都不在

好找還不是鳥工作 有屁用?

等梁孟松這種等級的咖都去幫敵營，你看看會不會共體時艱

如果公司一直沒挖到神級的來帶，那競爭力根本悲劇，你知道一隻Jeff Dean或是Jim Keller可以抵多少人嗎…等著被碾壓比較快……

你覺得首抽SSR比較強 還是R慢慢升等比較強?

恩，所以換新鮮人原本的職場問題都沒了？能留幾年？

問題是老闆心態沒變，大家愛內鬥，根本找死

人才流失越嚴重，越肯給的公司就會越強大

人才流失 也不代表原本不是人才的人就成材了啊碰到好mentor的機會降低了

進去遇不到高熟，盡是沒用的老鳥，對職涯發展有幫助嗎XD 如果只是混口飯吃很好啊，但那樣就不需要談人才流失的問題

人才流失嚴重,大公司就直接海外開外掛了,小公司?收起來!

其實［長期］來看是相反欸 人才一直流入企業才會發展 對於新人機會才會越多