人才流失就流失，要死就一起死而已，大不了大家都去7-11打工阿，不用替台灣人才外流
憂心，這種大趨勢又不是我們能擋的。
倒是身在小公司，周遭高手很多，也發現到台灣大公司小公司其實根本沒有什麼兩樣。
大公司=很多部門的小公司。
沒錯阿，不會因為他是多有明的大公司，然後HR就比較厲害，工程師品質就比較好，都很
爛。我們公司曾經接收過上市股王過來的員工，表現普普，也有我們公司幾乎混不下去的
跑去大公司反而混的順風順水。
這讓我體會到一件事情，在台灣，職場真的還滿好混的，大樹小樹都滿好乘涼的，就是一
個你好我好大家好的環境，想想這樣也不錯，至少不用拼的你死我活，騙吃騙喝都夠用。
難怪之前新聞常常出現造假的學歷，應徵上大公司的管理職，也工作了好幾年還沒人發現
他是假學歷，因此可見台灣很多管理職，恐怕你用個假學歷，即使程度只有高職也能混得
過去罷。
雖然有點扯，不過台灣的職場環境，整體算友善了。