重點在人性，
人到一個年齡，會越來越不願學新技能，腦子越來越卡在過去思維跟不上時代演進，身體
為了家庭等也越來越不耐操
而且在一個地方久了，為了怕自己本來穩固的地位被更有能力的後進者幹掉，最會擺老搞
小手段辦公室政治鞏固勢力的也就是他們
所以老美企業裁員為何都優先動老人？
除了薪資，最大的關鍵就要洗掉老人帶入的文化惡習，與思想僵化造成的妨礙組織進步
（過去日企的終生雇用，與大鍋炒國企就是死水老人過多妨擾進步證明）
老美做法殘忍但有他的必須性
引述《deepdish (Keep The Faith)》之銘言：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180918/1432233/
: 出版時間：2018/09/18 17:39
: IBM疑歧視40歲以上的員工，被炒的前員工對老東家提出集體訴訟。法新社
: https://i.imgur.com/8bY541g.jpg
: 曾狀告亞馬遜、Uber及Google等科技大廠的知名律師
: 麗斯瑞丹（Shannon Liss-Riordan），如今將苗頭對準IBM。
: 麗斯瑞丹周一代表3名前員工遞狀，向曼哈頓聯邦法院提出集體訴訟，
: 告IBM歧視他們年齡太老，並將他們解雇。
: 3名前員工在訴狀指出：
: 「過去幾年，IBM一直系統性解雇年紀較大的員工，以建立較年輕的人力結構」。
: 今年3月就有報導指出，IBM過去6年炒掉超過2萬名年齡超過40歲的員工。
: 外界也在質疑IBM解僱機制，有報導指出該公司「有計畫地」打破歧視年齡的規定。
: 與此同時，內情人士透露，
: 美國公平就業機會委員會（EEOC）已整合各種申訴，要調查IBM。
: 過去10年來，較晚進入雲端運算及行動科技革命的IBM，為了刪減支出，
: 在美國、加拿大等高薪區域已炒掉數千員工。
: IBM發言人巴迪尼（Ed Barbini）則回應，人力變革事關技能，而非年齡。
: WIGDOR LLP就業法律師Michael Willemin看，若法官允許集體訴訟進行，
: 可能演變成冗長且花費鉅資的訴訟戰，最終IBM可能賠償數百萬美元給前員工。
: （吳國仲╱綜合外電報導）