從手機砍到電競！PC大廠9月又爆2波裁員
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201809160002/
華碩繼去年下半年因應組織改革，數十名員工優離後，日前又爆出裁員消息，本月電競部
門員工將進行2波人力精簡，可參與內部媒合或優離計畫。對此，華碩發言體系表示，主
要是營運規劃下的人力調整，但對於該批資遣人數，則低調不願多做回應。
電子時報稍早報導，華碩正在考慮在9月份實施裁員計畫，具體裁員人數仍未知，但受到
裁員影響的部門包括手機和遊戲業務。
「這波資遣對象是承德路七段的大同廠區的電競部門。」蘋果日報報導，9月7日華碩人資
發出內部信件通知，3日~7日選擇內部職缺或優離，10日~12日說明會，14日~28日內部媒
合或辦理離職手續。 據了解，14日辦理首波資遣離職，25日則是第2波優離。
華碩人員精簡先從原先手機、平板轉進電競事業的相關員工，後續是否有再砍其他事業部
，目前不得而知。
在過去幾年，華碩積極開拓智慧手機市場，搶進中國大陸、印度、美國等地，但因切入時
機太晚，競爭力比不上陸廠的小米、OPPO、Vivo、華為等手機品牌。
2018年，華碩喊出的智慧手機銷售目標是2000萬支，但2019年的目標幾乎腰斬，僅剩1200
萬支。外界認為，調降銷售目標的主因是，大陸的手機品牌實力強大，幾乎搶走開發中國
家的市占。
作者:
sevenw (7萬)
2018-09-16 19:34:00華碩品質
作者: mvp1943 (阿吉) 2018-09-16 19:40:00
以卵擊石
作者: timandtony 2018-09-16 19:43:00
人資趕快出來洗文章囉
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2018-09-16 19:48:00電競泳池熱情招募中
作者:
DT0008 (DT)
2018-09-16 19:54:00中秋節裁員? 這是人可以做的事嗎
作者:
njpp (正妹真難找)
2018-09-16 19:57:00台灣科技業真的已經快被打趴了!HTC FOXCOM ASUS ACER 股價..
作者:
MIT5566 (最愛５５６６)
2018-09-16 20:19:00先砍的是原本pc做電競去教平板做案子的人吧
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-09-16 20:34:00溫水煮青蛙，差不多熟了，撈起來
作者:
csfgsj (切割對半)
2018-09-16 20:35:00今年連水池都沒有了嗎？
作者:
uysnhoj (Mr. J)
2018-09-16 20:37:00臺廠真的沒9了
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2018-09-16 20:38:00看youtuber開箱 電競手機大全配用行李箱裝 真是嚇到我惹
作者: woulin (woulin) 2018-09-16 20:39:00
待在pool的 現在還好嗎 還是走光了
作者: PttWaHaha 2018-09-16 20:57:00
除了台積，每個都很慘
作者:
squard (sun)
2018-09-16 21:03:00台灣科技業還有20年的光景，我們要有信心
用股價看科技業 那台積不就被華碩打假的 這程度很文組
作者:
wellsBD (235i)
2018-09-16 21:37:00像這種人力過剩會資遣的才是好公司，轉頭看看那幾間完全不資遣只內轉架空等著自行離職的，結果多一堆擺老的廢物
作者:
yudofu (豆腐)
2018-09-16 21:43:00新事業很多都是叫舊的人去湊合著作，如果作起來當然是把那些當初叫去的看看哪些有用、湊合的就換真正能用的。
作者: acingulate (jjook hihijpp) 2018-09-16 21:45:00
秦檜: 像這種把岳飛裁掉的皇帝才是好皇帝 聖上英明還有 前面另個版友說股價 講的是趨勢 又不是絕對數字
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-09-16 21:57:00
用完即丟的概念？
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2018-09-16 21:57:00
啊不是說要當行動公司 結果廢到要精簡而不是汰舊換新喔 行動呵呵行動水池幫QQ
作者: acingulate (jjook hihijpp) 2018-09-16 21:58:00
前面一堆推文爆料是老將與原電競被裁 沒看文?
之前就有進水池準備擺爛領薪水的 這種一多你覺得這公司還有救？ 這次忍不住直接放泳池水啦
作者:
zenoho (sTaY WItH mE~)
2018-09-16 22:30:00給某樓，被裁的不是尸位素餐的人喔
1200萬支手機賣不到 華為好像是一年2億支的樣子
作者:
feng77 (77)
2018-09-16 23:00:00短期內經營績效要好看就是砍人降低人事成本啊, 古今中外接如此, 有給資遣費已是算好了, 多的是用逼退的
作者: successman (成功的男人) 2018-09-16 23:03:00
反觀M手機不砍人 苟延殘喘
作者:
agbr2 (下課～)
2018-09-16 23:36:00反觀其他公司用逼退自願離職，有給錢給推
作者:
njpp (正妹真難找)
2018-09-17 00:19:00有給錢合法現在已經變成一種奢求了嗎?
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-17 00:54:00人力過剩優退很好啊，但一開始就不應該跟風狂招過多的人力進來，等到沒市場賣不動了又撒出去，沒一個長期穩定性的決策發展
作者: bubunana (布布) 2018-09-17 09:14:00
走的 不乏處長 BU Head等級 也蠻多老手好手 留下都是乖的 不會妨礙接班人選 跟會不會做事賺不賺錢根本一點關係也沒 新的一波人事鬥爭從 老施從和碩引進創辦人 跟老沈派系槓上 與人資長離開 引進鴻海體系開始 跟挖之前intelSMG對華碩的頭 都是派系人事鬥爭 超過1-2年了
被砍的都是之前做電競的老將，留下來的要嘛不是原本做平板的廢柴，因爲跟對人砍不到。要嘛就是沒實力的狗或研替。真正有實力做電競的一、兩個而已吧
作者: windlll (我要工作阿) 2018-09-17 12:04:00
芽剛長就被摘掉，哈
作者:
kelune (kelune)
2018-09-17 12:17:00外人不知道在叫啥
作者: snowangelic (Nex瑋) 2018-09-18 15:13:00
htc跟asus手機搞一起有看頭嗎
作者: Alonzoooo (zo) 2018-09-20 22:21:00
你覺得會有看頭嗎.... 別傻了