聽朋友說
之前去採石場的新人訓練
結果現在都民國幾年了
還在拿eeePC出來講創新呢
呵呵
看來這幾年真的沒什麼可以拿出來講的
QQ
※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言：
: 什麼結構性調薪？請正名結構性移薪
: 分紅打八折然後補到底薪，十月揭曉
: 八折補回來再加年度的2-3%
: 真正額外加的有多少真好奇顆顆
: 然後這次有升等的恭喜了
: 之後不是職等職級到了就能升，還要額外檢核
: 不夠紅就準備萬年高工吧zzzz
: 既然手持的都說了
: 那也說說去年天橋底下聽到的鄉野軼事
: 之前平板team做的電競NB、PC？
: 可以啦反正PC經驗easy啦
: 上工前都還在問S3/S4呢
: 當初堅持不要PC的人，後來幹嘛跟大老闆要人呢？
: 喔對了，某些BU 業務接單萬一比PVT、MP還早怎辦？
: 我同學小明教我說偷跑可恥但有用
: 買第一批的勇氣真的可嘉呢
: 就祝大家買到的機台都棒棒穩穩讚讚囉
: ※ 引述《alberthaha ( )》之銘言：
: : ※ 引述《AudiA4Avant (A4 Avant)》之銘言：
: : : 上面兩位大大考績應該都還算不錯
: : : 小魯來分享一下學士的薪水吧
: : : 114 CS學士 之前在石頭待了三年多
: : : 起薪40K,每年都調少少的1200左右
: : : 年薪的話因為考績普通，大概就每年18.5個月
: : : 不過我是外點其實當時午晚餐補助每天170，每個月2000多是直接入帳薪資的
: : : 領滿一年含補助差不多就75-85左右
: : : 薪水普普，優點是完全不加班
: : : 不過小魯我去年被丟水池就跳槽了
: : : 因為實力過於weak,跳槽只能談到120/Year，跟同學們比還是差了一截QQ
: : : 當初的同事現在基本上都離職了，發展也都蠻不錯的
: : : 只能說進Pool未必是壞事，跳出來看看也許會有更好的發展
: : 這篇和我聽到的行情差不多
: : 朋友原本在石頭約90w
: : 前一陣子拿到約120w的offter也跳了
: : 若石頭年底只打算結構性調整月薪
: : 年薪卻沒有什麼競爭力
: : 我想人才還是會持續往"高"處爬啊～
: :
不知道eeepc創新在哪，就用很便宜的成本做一台很便宜的筆電，創新在便宜?
作者: acingulate (jjook hihijpp) 2018-09-13 23:05:00
後期ACER只出一台小筆電 就打爆eeePC機海戰術了現在電競筆電 ACER後發先至 也很多創新機種一直推哪天聯想出台$200功能手機突然狂賣 是否也能叫創新?
作者:
smallz (QQ)
2018-09-13 23:44:00創新到自己都先收了小筆電
作者: satisfaction 2018-09-14 00:00:00
而且還一直說強調是劃時代的成功產品
作者:
oil01 (豬油仔)
2018-09-14 00:12:00泳池也是創新
作者:
kistery (小藍)
2018-09-14 00:45:00不忍噓
作者:
mizuto (兔肉不加糖)
2018-09-14 01:12:00新人訓練的影片從以前到現在完全沒換過吧 看起來超老派
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2018-09-14 01:22:00Epc庫存差點弄到公司崩潰還創新咧
作者: TheIronMan (鐵人) 2018-09-14 01:26:00
汝不可質疑CEO的愛醬 做再爛都活的下來
作者:
cigaishen (cigaishen)
2018-09-14 02:22:00樓上太8掛啦 又不是自己親戚 哪這麼挺 CEO後面有董監呢
作者:
a875979 (@@)
2018-09-14 09:19:00董監都自己人 還好啦
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-15 13:34:00就上頭一堆"自己人"互相扶持，底下的放水流囉