由於市場變化快速，為留住人才，台達電自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，今年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元作為「員工現金酬勞」，並於8月發放，每名員工平均分紅29.6萬元。兩者合併後的提撥金額比例與往年相同仍為稅後淨利的14％。
有網友計算，台達電員工基本年薪12個月，再加上過年、端午節2個月獎金，以及全年保障16個月，預計最多可拿36個月，與業界預估台積電員工可拿38個月相比，幾乎快追上台積電腳步。
根據今年3月起，台達電陸續在台大、成大、清大、交大等校進行校園徵才，開出上千職缺，工程類碩士新人起薪4.6萬元以上、博士6萬元以上，年薪更上看20個月，對照聯發科等科技產業員工薪水相對較低。
「台達電是底薪不算最好，相對年薪算不錯，但不會是業界領先指標。」據台達電內部員工表示，基本上大部分員工年薪都可介於18～20個月左右，就是以16個月為平均年薪加上分紅獎金，其16個月計算法則是12個月薪+2個月保障年終+2個月績效獎金，績效獎金幾乎上只要符合部門績效前90％的員工都可領到；至於分紅獎金多寡主要依照員工所屬單位的產品是否賺錢，以及員工個人年資及績效評比來做決定。
至於網友計算出的36個月？一般來說是落在18至20個月，36個月應是年資超級資深且績效表
現很亮眼的員工等種種多方因素都具備，才有可能拿到。
來源：https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201809030019/
網傳台達電員工一年最多可領36個月獎金？內部員工出面說明
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