這真的是科舉制度遺毒早成的文憑主義
就算你在台灣公司實習過
你的實習主管覺得你的實力沒問題
但是主管的主管還是會因為學歷問題打槍
覺得有文憑沒問題 沒文憑就是有問題
美國大公司的實習制度較為完善
而且面試過程也遠比台灣公司扎實
因為資源多 可以安排一堆工程師做五關六關的面試
所以基本上他們相信你只要過得了面試
進來當個基本碼農是沒有什麼問題
台灣公司就不一樣
往往學歷好的人聊聊天就發offer了
學歷不好的人就算技術問題都答對還是常常被拒
結果就是偶爾會收一些高學歷但是不會寫程式的人進來
比如說收過一個四大資工所的女生 問理論都答得很好
進來工作才發現怎麼基本的code都寫不太出來
讓基層主管很頭痛
最後透過層層人脈打聽
才知道她以前學校的project都是男朋友幫她寫的orz
以上是幾年前的經驗
聽說現在台灣公司也比較會考實作了
※ 引述《royyy ()》之銘言：
: 小弟菜鳥一個
: 用此標題借問
: 因為我本身大學非相關科系
: 最近才考進四大資工碩
: 還沒在台灣認識理工背景的朋友
: 倒是我以前念私校高中的同學們
: 他們大學就去美國或歐洲(德)念cs
: 這幾個人當中現在都在臉書、蘋果和Intel這些頂尖公司(皆無唸研究所)
: 我向他們請教過
: 他們都認為在該國家研究所畢竟還是學術為主
: 進業界的門檻主要還是看大學的表現及實習經驗
: 除非野心很大想在幾年內升遷
: 否則研究所非必要
: 好像挺有道理
: 為什麼感覺台灣好像比較不重視實習這塊呢
: 或許有一兩年實習經驗真的比碩士學歷還有幫助吧？