這是這一陣子的面試紀實,篇幅太長,我會拆開來寫.
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前言:
承前文,推文引起眾多的迴響,包括他版的朋友,實是銘感五內,
有一些朋友甚至來函鼓勵,我也盡量一一回覆,推文也是
我儘量具體說出我的想法,當然不見得合於各位的胃口.
Q4:何不創業?
Ans:創業成功率大約10%,我自認我不是那個10%
Q5:我幹嘛都去丟那種Entry Level缺?
Ans:我前前後後丟了180~200個職缺,各種Level的都有,
不論哪一種Level缺找上我,我都是很積極地去備戰,
平心而論,
海哥的Server FAE,
盛達電業的PM,
Nokia PM,
伊林的FAE
鼎盛的FAE
應該也不算是Entry Level,
大約是一半一半佔比...
Q6:何不動用人脈/Headhunter,硬要靠人力銀行?
Ans:也有動用人脈/Headhunter,只是緣份未到,還沒有第一試的機會
Q7:股版好友提的,都可以靠被動收入撐,幹嘛要工作?
Ans:就是如Part1結語說的,如果可以,我還真不想工作呢,
原因有幾:
a.親朋好友的眼光/碎嘴,總是要替他們著想,作作門面,演演戲,
有個職銜,作人嘛!
b.固定現金流,擴大投資本金,擴大緊急備用金
c.不習慣沒有現金流的日子
d.去歐洲住了快3個月,燒了一些錢
Q8:你是電信出身的,那網通廠有丟嗎?
Ans:有,例如D-Link,普萊德,無下文
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來說說,透過Linkedin/Headhunter的例子:
Ansaldo(STS)/Adecco
職缺：Senior Telecom FAE
地點：台北
Ansaldo是一間義大利商,以捷運行車交通號誌系統見長,
我是在Linkedin看到HH Adecco(藝珂)的發文,
主動整理了自己的CV過去,不僅在Linkedin回,
還主動投到HH的窗口去,第二天,Adecco回函,要求用它們家的範本格式,
Okay,我也馬上改了一版
窗口也約好在X日X時,會打電話跟我談談
前前後後往返了兩三次,
大概是說Ansaldo一直都找不到合適人選,
窗口回信,叫我Stay here.Keep in touch...
無聲卡 ing.....
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來說說,透過人脈的例子,in FaceBook.
ClinicStar:
朋友發的徵人文:
C公司FAE
JD:
1.負責內部單位技術問題回覆、產品應用
2.協助加盟主與合作廠商系統操作問題支援
3.協助RD進行軟體發行前相關測試
4.系統相關使用文件協助撰寫
5.客訴問題分析與解決
6.客訴與產品問題報表整理
這不就跟我過去工作內容類似?
我當下立馬透過Messager留言給朋友,
也速速請朋友提供窗口,趕緊投件,朋友也替我跟窗口打了招呼,
不過快一個多月了,無聲卡ing.....
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心得:
1.基本上,面試之旅,已經走到了尾聲,經濟學上有個Sunk Cost理論,
我在A社,B社,I社,T社,N社等等被Lay-off的FAE上看到了這一點,
待業期拉得極長極長,
鎮日怨天尤人,沒有彎下腰來,這一段無收入期,就少賺了一些
我是一開始有最壞的打算,所以心臟比較大,透過面試,才知道自己轉職還是
有剩餘價值的,再次感謝各位先進的來函,感恩,再感恩!
Check it out.
Sana.