這是這一陣子的面試紀實,篇幅太長,我會拆開來寫.
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前言:
這是大叔(小弟)第一次的爆文,嚇了我一大跳,推文的話題五花八門,
我儘量具體說出我的想法,當然不見得合於各位的意
Profile:
前面十年在電信設備商打轉(ERICSSON,NOKIA,A-LU),FAE
後面三年在IC通路商(行話叫Disti)-溫鐵克,也是FAE,
但是也兼著作Sales,Presales,PM的角色,雖然也只掛FAE
Q1:何不用人脈?
Ans:我也是知道這個39 40的關口,許多"嗆司"都是口耳相傳,進行邀約的,
的確有同行,勸我要不要持續再闖Disti一回,
溫鐵克登出,換登入 聯大/萬有/瑞愛/真我強/建威...有門路管道引見,
不過,這一行的生態,我,猶疑了,這是其一.
而且我的血統,技術非純硬底子,也是我猶疑點之二.
我算是自掘墳墓了,XD!
Q2:薪資到底要求為何?
Ans:基本上我一開始真的只求>22k,理由是39 40在職場的劣勢,加上跳類別,
上一次任性,離開Telecom,
這一次又任性,離開Disti,
可能直接無聲卡,在此預設立場下,
職缺是每日投,天天投,所以可能會也丟CV,丟到各位口中說的Entry Level缺,
我自己都不知道我丟了哪一些職缺,
第一個月,真的是無聲無息到極點,
過了一個月後,才出現面試的機會,如果遇到Entry Level的缺就當成練兵嘛
好,萬一一直都無聲,那就是要離開科技業了,這也是我當初離職要付的代價
Q3:總體考量點,只有數字?
Ans:
a.錢
b.權
c.生活品質/時間
d.自我實現/發揮舞台
e.工作氣氛
f.其他(操度,爽度,CP值,地點...等等)
大致上,有一得就會有一失,需要取捨,要很操換薪資/權?
還是要生活品質換取少一點錢?
30才與40才的想法,應該是有差別的.
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7.伊林
職缺：FAE,網通事業部
地點：內科園區
這是一家SI,頗有規模,也是Disti,我也是第一次知道它是如此hybrid,
此役已是我近期面試之旅的尾聲,既然104收到了邀約訊息,加上電話通知,
我想,Ending也不該隨隨便便,很認真地回覆,它的表格還比其他家的更積極
(Aggressive)
ex:離開前家公司的理由？
前一份工作主管領導風格？
對於這樣的領導風格/管理作風喜歡或不喜歡的原因為何？
為何我們要錄取您？您有哪些特點和別人不同？
在以往的工作中最喜歡與最不喜歡的工作類型？
請說明您對新工作的期待？
請問您目前求職狀況，已面試哪些公司？是否其他公司通知錄取？
一些問題,又是很觸景傷情的過往,我只好寫"面議"二字,留到面試時跟HR說明
又,還要預先線上作人格分析
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到了面試日
第一關:技術,寫考卷
1.說明OSI Model,Clinet=>SW=>Router=>SW=>Server 之架構
3.遭巨量攻擊時,除拓展頻寬外,還有什麼策略可以防禦?
5.HTTP 存取步驟?
6.SNMP 功能與用途?
當下傻眼,心想,我還真的來找死了
也只能求助Google大神喚起我大學Data Communication的回憶
第二關:HR
她拿著Notebook來Review我寫的人事資料表,這畢竟是我的最後一役,也放得比較開了
之前那幾個問題,問得特別仔細
關於
希望待遇(月薪/年薪)
我實在很難估SI這個產業,尤其在經過華經,美怡之役的洗禮,
隨便說了個47k~55k,
HR:嗯,跟上個工作落差有一點大喔?怎麼會這樣列?
我:因為換了一個Field,打折是難免的,但是會希望貼近,依貴司的敘薪制度
接著是談公司的福利制度,聽來頗讚的!
第三關:技術主管,掛事業處資深經理
香港人,口音還是有一點朱衛茵的調調兒,
這個部門有代理四家產品線:FireEye,F5,Google Cloud...
針對的是"雲端","大數據","資訊安全",如果我有進來,會安排在Postsale,
接觸雲端方面的技術,知識,這個部門很強調自我學習,(應該也頗需要加班)
End Customer是以電信商,金融業居多
另外,一個月會輪一週的ESS(Emergency Sevice) on call.....
基本上算是頗操的一個缺,
整體來說,相談甚歡,
最後,他說,會與HR討論過後,Okay 就會再安排與更高層進行第二試
結果:
這也才是週二發生的事,到現在也才過3日而已,不知道
而且已收了其他的offer,整體衡量後,也就沒那麼Care了
第一試結束後,跟前東家的同事(任Sales,任FAE)討論,
似乎可以開到60~65k?我是挺懷疑的,不過這家頗有挑戰性,當然操操操嚕.
8.鼎盛資科
職缺：FAE,外商駐點IT工程師
地點：台北市
從Soft_Job版看到一些負評,本來也只是想說當練兵就算了,看起來又是
Entry缺,
它是復盛工業的子公司,虧我當年買過"復盛"股票呢,
我不知道是哪一天自己亂丟CV被讀取,一個酷酷的HR打電話給我,
時機很重要,就在我被華經洗臉後,此邀約讓我升起一線希望.
第一關,面試官-PM
沒想到,它也有IT Outsourcing業務,讓我大吃一驚,這個工作頗有趣的,
跟我當年在Nokia,Ericsson的型態很像,外勤,去客戶端處理問題,
一個月回公司不到二次,
只是產品從Nokia Ericsson的3G 4G設備,變成IT設備,
還不是單單死釘在某固定的公司,是要輪迴的,加上,這個PM的管理方式,
太像,太像我當年遇到的PM了.
薪資談判部份,因為當時在華經一役受挫,被問就乖乖亮了底牌,45~50k
他:嗯,差不多,我不會開35k那種數字,會從40k為基準替你爭取,你何時要來報到?
結果:第二天就接到酷酷嫂型的HR打電話通知-Offer get.
我請她給我一點時間考慮.
先寫到這裡
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心得:
1.此次面試之旅,在16日中,面試8家,密度之高,超乎我預期了,
上一次轉職,前後僅2家
前前後後在104大約丟了180個職缺(含重覆丟的),
39 40之年的確在職場上居劣勢,
要平移同等的技術缺,業務缺,被砍價,被壓薪水是常態,除非往上爭取管理職
Ex:PJM,PDM,Director,Manager等等
當然,高報酬伴隨的就是高風險,就看想要的是什麼
2.版友問被動收入是靠什:
Ans:股市,這要感謝蔡英文,川普.
3.這是一段煎熬的時期,
也不能多說什麼,這是自己的抉擇嘛!
"WTF!"這種話只能對自己說,自己扛.
祝大家都能找到理想的工作!
Check it out.
Sana.