小弟剛好身在其中，所以出來發表一下瘥見，各位大大鞭打請輕點
1. 此照片寫的金額是真實的，但這是一線公司的算法工程師
這樣的收入對於剛出社會的年輕人來說確實很高，但全北京算法工程師總量估計不超過10000人，在中國我認為除了投資銀行之外最高薪的行業，但既然是金字塔頂就不能代表群體。但高薪代表競爭也是激烈的，小弟就讀海澱區某知名高校，頂著名校光環，在茫茫人海的校招當中也只不過是塊敲門磚，僅此而已，頂多保證你能見到面試官，經過四五關考試，考一線公司算法錄取率估計都不到1%。這樣的人才，就小弟的經驗而言，回台灣也是也可以輕鬆拿到年薪70萬的工作，要比也是拿這些人比。
2. 稅前稅後問題，基本都談稅前，七成左右是稅後
事實上左岸工作，會面臨到非常重的稅的問題，但台灣人的稅是比本地人少的。在這邊要扣掉五險一金後，再課稅，薪水越高，課稅越重，各家公司在公積金繳納上也不同調（越良心的公司公積金繳越多，因為那以後可以領回來。一般就兩萬軟妹幣月薪來說，到手大概一萬四。如果到手比較多，很多是公司逃漏稅，對長期在此發展來說不是好事。
3. 隱藏成本
在左岸生活的成本，北京租房和吃飯是台北1.5~2倍。小弟在北京五環外租個雅房要3500軟妹幣，基本開銷高。假期回台灣的票價超貴，直飛兩三萬台幣是常態。另外近日人民幣狂跌到4.4，如果換錢回台灣也是縮水很嚴重，所以薪水表面上很高，實際稅＋匯率＋生活開銷＋機票，其實扣掉也沒多少。
4. 關鍵不在薪水，在舞台和天花版
這表寫的是白菜價，也就是沒經驗的畢業生能拿到的錢，後續才是可怕的。我老闆年紀與我相同，大學畢業就來拚，帶一個七人團隊也已經年薪80萬軟妹幣了。老闆的老闆帶30人左右，三年公司就送一套北京的房（約800萬rmb）。若硬要說台灣職場有什麼問題，我覺得是天花板太低，讓頂尖的科技人才只有生活品質或者家人這種理由能留台灣。另一方面，我覺得凡是有追求的人最看重的都不會是錢，而是所做的事。小弟在公司平常搞的模型常以千萬人起跳，動輒上幾億人，在這樣大的數據量上，首先技術與資源是很大的考驗，那怕1%的增長都是非常嚇人的。基於技術成長等
等理由，這些才是真正吸引人的地方，不單純是錢。
5. 北京杭州深圳優於上海，中資優於優美優於日韓優於台資
在這兩三年內，上海相對穩定發展，而北京杭州深圳是非常躁動的，尤其北京。在北京各家為了搶人，幾乎都在最後一刻才亮底牌，就是深怕工資開的比別人低，所以才會出現這樣的情況。外資在中國漸漸式微，一方面政策，另一方面中資企業這幾年真的強悍。華為大疆阿里滴滴這種都是實力派，在全世界都都有市場。而台資企業擅長的砍薪，在這一波浪潮中非常吃虧，通常只剩製造業能站的住腳。
有什麼講的不好請不吝指教