簡短說明一下......
目前在一間外商新創公司服務快四年了
我跟公司契約是走顧問合約，簡單來說就是勞健保自理
近半年意識到公司經營不善，尤其最近更明顯，像是:
薪水遲發一個月
報銷已積欠三個月
開始資遣其他地區工作的員工
想說等著被資遣還可以拿著資遣費......
但看起來目前績效不會在公司的遣散名單內
對於這樣不明朗的狀況，其實心裡滿不安
一直不斷想著是否自願離職，見好就收，還是繼續觀望公司狀況
但又怕如果真的倒閉，可能連當月薪水都拿不到，更不會也所謂的補助
家父自己也是白手起家，所以很能理解創業的辛苦及資金周轉的過渡期
先前幾次老闆都有成功募得資金，但這次看起來危機滿大的...
所以想請教大家的意見及想法，謝謝。

全力準備面試吧

有恩就報恩，沒恩就走人.

新創不就這樣

撐好撐滿，公司就是你的了

做功德XDD

績效太好的缺點 嗚嗚嗚

可以開履歷了

問老闆要不要開放入股阿

薪水有遲發就走 沒有就待

看交情也沒有好到你願意做功德看交情有沒有好到你願意做功德

原PO可能要先搞清楚,跟公司是承攬還是僱傭關係?

薪水都發不出來了，還指望資遣費？不要哪天上班發現老闆捲款潛逃就不錯了。趁現在走吧，出來上班就是為了賺錢，賺不到錢還留著幹啥？

沒錢還待？快走吧

薪水拿不拿的到都是問題了 還在想遣散費

沒錢還待 快開104阿

上一份就是這樣 我立刻準備面試跳走了

家你媽，回去吃你爸

樓上好有格調，讚讚

是有在版上徵人徵很久那間嗎？有點面熟

勞健保自理還有資遣費還是我理解有誤

某樓真的有格調

新創不就是賭高風險高報酬...但是你應該是賭輸的那邊.

有恩報恩，沒恩就邊做邊找，不要寄望資遣費

遲發薪水記得能領非自願性離職 去勞工局問看看

資遣費是看在公司年資，勞保都自理了，有資遣費嗎？連失業給付都沒得請

四年資遣費不少，可以等但面試相關前期作業可以進行

薪水遲發 就擺爛到被資遣

遲發一個月你也待的下去

遲發一個月，怎麼會期待資遣費XD

去法院聲請強制執行

績效不是重點,需求才是重點

遲發薪水可以直接告他...這通常是逼人自行離職的手段

哇，當然要開始準備履歷呀這種經營載浮載沈的公司哪需要再熬公司覺得你重要就不會這樣被對待

「顧問合約」有寫到公司主動解約會給資遣費嗎？看看合約怎麼寫，再來想要不要主動離職

四年不叫新創了吧...

繼續看著大餅，吃不到。

看標題以為是包子