※ 引述《a0727 (So Great!)》之銘言：
: 因與主管不合，他想找自己人馬進來公司，
: 處處釘我想逼退員工。
: 考績墊底。
: 本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家
: 顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退，
: 例如加過量工作、照三餐review....等等。
: 並已經被暗示希望自己換工作？
: 由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。
: 想請問：
: 若主管希望我離職，
: 我可以選擇請育嬰假嗎？
: 還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我
: 但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？
: 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
: 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
: 上述哪個選擇較佳呢？
不清楚原po下份工作是不是相同性質產業，
如果是的話，
謹慎思考下決策。
建議，請育嬰假找工作，好聚好散。
我大概舉個例子參考一下，
沒有任何影射，
只是參考依據。
有幾個朋友待在某幾家odm產業，
很多時候都會約吃飯聊天交換心得，
目前大家都是十來年資歷。
部門裡，
總是會有一些老闆喜歡跟不喜歡的人，
之前朋友遇過一個擺爛同事，
叫他做事只有破壞跟搞砸，
每天上班看股票做自己的事，
之後被蒐集證據請走之後，
四處找同性質工作處處碰壁，
原因是圈子不大，
大家聊天話題會聊到，
過半年了還在找工作。
有一個是問什麼不知道什麼，
工作幾十年，
感覺還像是新手，
跟老闆吵架想換公司出去，
對方公司一探聽就聽到不好傳聞，
紛紛婉拒，
現在還是繼續蹲，年薪萎縮中。
有些人會說很奴，
幹嘛幫資方說話？
但這種事情大家嘴巴都會講，
好跟不好都看得出來，
如果你在找人，
你聽到傳聞，
摸著良心講，
你會想找這種曾經擺爛的同事進來一起共事嗎？
留個好名聲給人探聽，
有好康的人家會比獵人頭更積極找你！
好聚好散才是真的！

風評差不差跟要不要領資遣費沒有關係

不好意思，請教一下怎麼做可以領資遣費又風評好？

不是不領資遣費風評就會好了老闆跟同事覺得這個人怎麼樣才叫風評

目前是看到一些版友鼓吹擺爛，這個會影響吧？不影響的方法還懇請賜教啊！

只要不是為了領資遣費故意擺爛，誰管你有領還沒領

我文章描述，擺爛會有什麼影響，但文章沒提到領補助，雖然不知道為什麼會提到風評跟補助，不過如果有更好方法可以良性溝通喔

又不是什麼大咖，公司用人會問你們的意見？名聲臭又如何？最好會找不到工作還是你們上班閒閒看有誰面試？

你的文章好像是公司人資在說的 好聚好散？ 哈哈 逼員工自己離職就是好聚好散？

m大，會啊會互相探聽啊，你們主管找人不會問認不認識，多少會問一下，新人當然不會問v大，哪支眼睛看到說我文章寫逼人家走，我寫擺爛的影響，你自己去試試看擺爛看看就好，不要害人

不想給員工遣散費，就用逼退的方式，讓員工自己走路

(扶額)

看你的個性不像會忍受的人

請走人家有給資遣費嗎？我想大概是沒有，那是你遇到好人，壞人的話就上法院了

請走人家有沒有給還真的不知道，不過有蒐證，因為不蒐證全部搞砸說謊都不承認，就直接跟該位員工交換一些條件，請走該位員工了

慣老闆不仁不義，你還要叫員工乖乖當奴工！台灣勞工可憐，就是有你這種打手....

什麼鬼

不給資遣費就是廢

這種文比人間異語還沒用...

哈 噓聲一片

之前跟我嗆圈子很小的人，後來被我捅了

人資也是領薪水 不要一副自以為是老闆