因與主管不合，他想找自己人馬進來公司，
處處釘我想逼退員工。
考績墊底。
本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家
顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退，
例如加過量工作、照三餐review....等等。
並已經被暗示希望自己換工作？
由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。
想請問：
若主管希望我離職，
我可以選擇請育嬰假嗎？
還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我
但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？
主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
上述哪個選擇較佳呢？

請啊

请呀，別怕，哪時間找新工作

直接擺爛等資遣！離職證明上面，不能註明任何對勞工不利的註解...他不仁你不義樓..被資遣後，還可以領半年的失業補助勒！

請育嬰假找工作，四個月應該可以讓妳找

以前倒是遇過某同事擺爛得很誇張，連好好人的老闆都忍不住面談多次，後來無法改善照樣擺爛，後來我離開後才聽到這位終於被資遣要擺爛也要臉皮夠厚啦 要不然請育嬰假比較乾脆

但資遣原因可能會選員工不好的選項不是對找下一份不利嗎

請育嬰假再資遣 再向勞工局申訴

先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年失業給付樓上，資遣原因下一個雇主又看不到，甚至不知道你被資遣

請阿，法律保障的老闆當然不爽，但是這是企業責任頂多被調職

資遣會被知道喔!我就有過，大剌剌的寫資遣喔～不過我不到一個月就有下份工作，所以對我來說殺傷力比較小

育嬰假先請 再擺爛逼他資遣妳 目標是讓主管氣到中風

離職證明書上會寫資遣原因不是嗎？

他不會ㄗㄕㄧㄢ資遣你的

育嬰假企業不用付錢 只是佔名額

資遣效應》〉》〉育嬰假 87也知道要選哪個

你請他資遣你比較好 可以領勞保局的給付 下一家問你 你回原公司組織異動就好了

先育嬰回來資遣，多好

服務證明，不能寫資遣之類不利於員工事項，樓上幾位不知道保障自己，也不要亂發資訊讓人誤以為

先請育嬰，找工作，育嬰假勞保有給付6成投保薪資級距被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成

育嬰回來他應該不會資遣 只會用盡手段讓你痛苦自己離開

那就再懷孕一次 (ry

服務証明 資遣字眼 不利員工字眼 這完全是不同的事好嗎

資遣不會被知道的～ 服務證明上寫資遣的話 你就告他

先請育嬰時間到在回去，回去被資遣的話，下間問就說育嬰請完回去沒職位了

推臉皮要夠厚才能擺爛 我遇過擺爛到每個同事都受不了但是還是堅守岡位的人

擺爛不是好方法

失業給付不止領六成 原po有小孩 可以領七成以上

公司幾乎都是逼人自己離職要怎樣讓他們願意資遣呢

擺爛 該做的事情都做一半 時間到就下班千萬不要以為資遣是對員工不好的選項他都希望你離職了

離職單不會寫資遣..只會引用法條..大公司都這樣離職證明好像不能寫資遣可以叫公司改不改就勞工局見這樣XD

先說被資遣能拿到兩種東西，一種叫做非自願離職證明（資遣證明），第二種叫做服務證明，只登載你在公司服務的職務跟時間。

謝謝。現在狀況是拼命加工作和找碴Email或口頭嫌你做的不夠好各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc各種挑剔和不滿意，說剛畢業就可取代回答讓主管不滿意也是抓住唸意圖使你自行離職

一堆人不懂亂教耶，離職證明有分自願非自願，資遣當然不會開自願離職證明給你，就算開非自願離職也不一定會寫資遣原因，但文件上面就寫著「非自願離職證明」，至於服務證明上面只會標註服務期間職位，不會寫為何離職，新公司收不到自願離職證明只有服務證明想也知道被資遣。不懂裝懂整天要人亂告....

其實他就是要激你自己走，如果是我會先找工作，找到再走

但自己走就如他們意 也沒錢拿

請google最近新聞 關鍵字：疲勞轟炸員工 ㄎㄎㄎ

所以就跟你說擺爛準時下班

請育嬰假, 之後資遣找下一家就提出勞健保轉出證明就好

請育嬰假就好，回來搞不好主管先走了，人生充滿意外。