各位年薪百萬的科技版大大大家好！
小弟最近去台達電面試，拿到IABG儲備幹部的offer，需要在這禮拜五之前回覆他們。由
於本身沒有相關領域的人脈及經驗，希望各位大大不吝指教。若個人發言有誤也請鞭小力
一點 >< 謝謝大家！
小弟是國立大學工學院學士，多益金色外加日語N2檢定，社會新鮮人，沒有相關業界經歷
面試職缺：產品應用/企劃儲備人才（IABG）
公司背景：
歷史悠久的台達電，主要產品有電源零組件及工業設備。目前創辦人鄭先生已交棒給兒子
，接班人打算在工業自動化方面大力投資，往中國擴展相關業務。
這次儲備幹部會在8/1前往蘇州吳江進行5個月培訓，年底分發回台灣各部門進行二階段訓
練。共有sales、FAE、採購、產品企劃等五單位可選擇，期間有一次輪調機會。人資表示
由於跨理工和管理的人才很少，所以公司打算自己培訓。
本身考量：
1. 起薪37k，保證14個月，有獎金但新人聽說領不到。在大陸培訓期間吃住公司負責，每
天還會發10鎂。這是面試到現在最具吸引力的。不過，台達電的薪資成長幅度似乎有限，
而且公司剛換接班人變家族企業，小弟怕未來職涯發展有異數。
2.小弟南部山豬人，目前在台北租一間套房約8500（7月剛簽一年約）。人資說回台灣後
若條件允許，可以住在員工宿舍（房租從薪資扣，但宿舍目前額滿，人資說會幫我喬喬看
）。若沒抽到，小弟可能就要從台北每天通勤到桃園三廠，或付違約金解約搬到桃園住。
這兩個選項都很麻煩，是小弟目前最大的困擾。
3.產業前瞻性：
接班人似乎在大力推行產線自動化，若完成培訓應該能學到不少專業技能，也能累積產線
自動化的相關經驗。另外，培訓期間公司會非常注重外語能力，在職位上應該也會常用到
英文，不會讓英文有生疏的機會。
人資有強調，理工加管理的人才在業界很搶手，小弟想說趁這個機會把自己磨練成雙領域
人才，對未來職涯應該很有幫助。這樣的想法會不會太天真？不知道各位大大有什麼建議
？
4.公司環境:
工作在桃三廠，環境就像google圖片搜尋中的那樣，面試時覺得滿整齊的，很大很白很空
曠。吃的部分可以薪水-500吃公司的，機車停放不用錢。其他諸如員工旅遊和教育訓練，
個人聽完人資講解後還是沒有很懂，若有大大能夠解答那就太好了～
在此感謝大家的幫忙！謝謝！