各位科技版的版大大家好
不好意思再多補充一點資訊
朋友除了跟新公司hr說"由於還是在職的關係，資安的考量不太方便提供薪資等單據"之外
還有說"請公司就直接依照自己內部標準核薪就好，覺得他值多少就核多少"
但hr堅持一定要提供才能進行核薪
理由是"如果前公司的薪水比較高的話，有提供單據他才能向上為新人爭取更高的核薪"
想請問大家的意見
非常謝謝
※ 引述《iaai3333 ()》之銘言：
: 各位科技版的版大大家好
: 在此代朋友向大家請益
: 朋友近期到新公司面試
: 以順利進到核薪階段
: 人資表示需要提供前公司的薪資單據作為他們核薪的參考標準
: 可是朋友目前還是在職中
: 所以回覆人資由於還是在職的關係，資安的考量不太方便提供薪資等單據
: 人資就說公司規定一定要提供才能核薪，要我朋友再想看看
: 請問大家的看法如何
: 人資這麼說是合理的嗎？
: 謝謝大家
作者:
zsyian (zsyian)
2018-07-06 00:32:00那就看你朋友是要正一口氣還是吃一口飯了*正->爭不然就是吃別口飯
作者: wildli0422 (wild) 2018-07-06 00:41:00
十個hr9個壞，你覺得你碰到的是好的還壞的
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-06 01:14:00前公司薪水比較低就要砍薪的意思
作者:
westron (魏斯通)
2018-07-06 02:12:00就跟他說，等你核出來比之前低，我再提供證明給你不會是紅海吧？紅海人資也挺囉唆的
作者: godog (leochou) 2018-07-06 02:14:00
如果你是hr~遇到不給薪資單的應徵者~你會怎麼應對?~~
作者:
westron (魏斯通)
2018-07-06 02:15:00大不了就不去啊，核薪核不出來的鳥公司有什麼好待的？
作者:
SSSONIC (...)
2018-07-06 04:58:00連多少薪水都都說不出口的hr 科科
作者:
sqt (深海)
2018-07-06 06:58:00真話是.原薪資低別想核高薪.你資料也可當hr資料庫
作者:
zsyian (zsyian)
2018-07-06 07:06:00如果HR開出滿意的offer建議不給的樓上，要不要給呢？
作者:
goodga ( )
2018-07-06 07:20:00就給存摺薪轉啊，不想要這份工作就不要給 三歲小孩嗎
作者:
luche (luche)
2018-07-06 07:29:00向上爭取...干 笑死 爭取什麼啦
作者: mioaria 2018-07-06 07:37:00
HR只會砍薪水，不太可能幫你加薪的啦
公司連內部都禁止討論薪資卻可以幹別家公司的薪資資訊 當面試者北七嗎 想砍價就說說給的 萬一被砍價又白白透露私人資訊你要幫他負責嗎
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-07-06 08:20:00
你們太嫩惹 我這邊人豬還敢跟別公司小妹：公司薪水我管你想知道誰的薪水 我可以跟你講
作者:
city0416 (靈魂擁抱(b))
2018-07-06 08:21:00如果給原公司薪資單可以幫你爭取到加薪15%，那怎麼不給？幹嘛跟錢過不去？
作者:
accin (acc)
2018-07-06 08:26:00可能原公司底薪低吧 之前公司底薪高就好喊價不過你也可以說年薪 或者你底線 因為主管要你 HR想殺價而已他也怕殺破頭你不去 對主管怎麼交代還是問題反正你就喊一個你可以的數字拉 一臉態度太低薪不想換XD
作者:
accin (acc)
2018-07-06 08:32:00然後放保密大絕 ，說我現在跟你說代表我會把你跟大家說
前篇說了，你給扣憑或給存摺，重點HR不想你灌水太大
作者:
mathrew (Joey)
2018-07-06 09:31:00同一樓 什麼資安叫考量？ 連話都不會講是保密 好嗎
作者:
j02850 (Blues)
2018-07-06 09:51:00沒提供不核薪 但是她也沒說提供就核啊lol
作者:
Sex5F (HTC)
2018-07-06 10:03:00資訊保密。。。怎還用舊觀念自己公定價都沒有?
作者:
kevin28 (嗯？)
2018-07-06 10:07:00資訊...請說個資法+保密條款
作者:
r833123 (持續前進 目標就會達到)
2018-07-06 10:11:00哪間阿？？？？？？？
作者:
kimiyuan (kimiko)
2018-07-06 10:26:00可憐，想說怎麼電視常說有人被詐騙
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-07-06 10:44:00畫個【向上爭取】的大餅就這樣答應給了，都有資安牌了還不會打，難怪會被唬爛到啊。無慾則剛，不要貪那個大餅，你就會明白該怎麼做了啦。
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-06 10:53:0099%的HR都是老闆的打手 怎麼可能向上爭取
作者:
geniusw (silence)
2018-07-06 11:03:00你真的頗菜的 連HR這關都過不了 日後進公司也被壓榨
作者:
stkeiko (笨笨狗)
2018-07-06 11:17:00就回她：沒辦法..請您按貴公司的核薪標準來核..至於能不能接受..我會考慮通常面試都會問 期望待遇 ..請她參考這個
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-07-06 11:27:00如果你很想去 他叫你掏出來給他看 你也是照做啦如果可有可無 開個天價給他 連面試笑他們公司原來的產品太爛搞不好M屬性的公司 還會覺得你是個人才
作者:
Arabesques (sunshine is free)
2018-07-06 11:43:00就不給啊，看他們找人急還是你跳槽急。用人單位真的很想要用你的話，他們內部自己會喬好流程啦
作者: usualforward (習慣就好) 2018-07-06 11:48:00
當然不給阿 為什麼要給薪資？ 話術你也信
作者:
tokyocat (虎虎生風！！！！！)
2018-07-06 11:50:00為什麼這個還需要問
作者:
Arabesques (sunshine is free)
2018-07-06 12:08:00hr的價值是找好用又便宜的人 不是幫忙爭取高薪 懂?
作者: Alphaz (@@) 2018-07-06 12:11:00
不是說要公開薪資嗎 怎麼這時又都隱瞞 資方打手^^
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2018-07-06 12:14:00千萬不要
作者: windlll (我要工作阿) 2018-07-06 12:40:00
太低再提供啦，不然反問人資；我提供，但貴公司要跟我簽保密協定，你看人資還敢不敢嘴
作者:
ll1117 (Linus)
2018-07-06 14:05:00因為要給你八折價阿，你不給怎麼核
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-07-06 15:01:00我還眞沒聽過hr會幫新人爭取高價的,哪家講出來膜拜一下
我有被要求出示，我給薪資稅單資訊影本，加薪2000元 XD
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2018-07-06 17:06:00你應該很想去才會一直猶豫要不要給
作者: shinkiro (Shinkiro) 2018-07-06 17:40:00
幹話很多耶，跟他講不爽不要去可以嗎，反正都在盧
作者:
popcool (我不懂)
2018-07-06 19:34:00連薪水都沒核下來怎麼知道這offer 滿不滿意
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-06 20:51:00兩種說法都合理
作者:
stosto (樹多)
2018-07-06 21:53:00聽他在屁，一堆公司聽到薪水後根本開不出來
作者: wsu99 (丹丹) 2018-07-06 22:23:00
證明要拿到offer後且報到日才給，這種公司不用考慮
我打電話問一下勞工局看這樣是不是合法，你稍等然後無腦HR就尿褲子了
資安?「所以我以後離開也可以跟別家說薪水？」「那你會要我簽薪水保密協議？」「然後又要我告訴你別家的薪水？」
作者: y331752001 (LENA) 2018-07-07 15:25:00
人資應該先核薪後 再和錄取者談低或高 可是很多人資是靠資方傲慢在撐的這時候如果錄取者同意後要求提供最後兩造的薪資並要求證錄取者不過分但是多數都是人資公司給不起核不出來沒確定就一直要別人公司薪資 科技業早不科技業了竟然有固定薪資無法調整公司人資就直接開價 在那邊要別人薪水幹嘛