※ 引述《utaceric (^^)》之銘言：
: 我來回點認真的
: 推文回的很多都是錯的
: 應該是沒去過中國只是道聽塗說
: 想了解為何不僱用當地勞工
: 首先你要跳脫在台灣習慣的思維
: 台灣很小，中國很大
: 中國很多勞工從湖北或河南
: 千里迢迢來華南沿海(深圳, 廣東等)工作
: 因為千里迢迢
: 所以他們的心態
: 就像在台灣許多菲勞一樣
: 我來只是賺錢
: 時間到(譬如5年)或存夠了就要回去
: 又猶如因家境而加入國軍的志願役
: 做事消極，不求表現
: 撐到下班時間到就離開
: 過一天算一天
: 如果就以上情況就算了
: 偏偏中國因內需大，到處都在招工
: 更加重了上述的消極態度
: 導致管理上非常困難
: 你要他做事他能拖就拖
: 拖到最後不行他就擺爛
: 要懲處他他就離職去其他廠
: 就是這樣的惡性循環
: 上面也提到了他們勞工要的是錢
: 所以如果有同事離職去其他廠
: 發現環境或工資或福利比較好時
: 就會好康逗相報
: 導致一群人集體離職
: 有人會說讓公司維持好待遇員工就不會走啦
: 這是美好的想法
: 事實是有些企業獲得政府上億補助
: 所以即使本業虧損但仍高薪聘你過去
: 在中國很多在台灣的邏輯是不通的
: 底層勞工這樣大規模頻繁的移動
: 事實上對每家企業都很傷
: 有多頻繁?
: 上千人的企業5年內離職率超過100%
: 也就是5年內所有的員工全部換了一輪
: 以上講的是8成的中國勞工現況
: 當然也有積極向上的案例
: 就如同在台灣也有非常認真的菲勞一樣
: 我講的是大部分的情況
: 所以不要拿少部分的例子來說不準
: 大部分很主動積極的中國勞工都升遷很快
: 他們機會多
: 有的甚至35歲左右就可當上副總
: 我講的是貨真價實的職位
: 管理上百到上千人的
: 台灣勞工因為
: 工資是主要考量，但非絕對考量
: 工作機會沒那麼多
: 公司低潮時願意給與一點時間共體時艱
: 較有責任感
: 所以目前是樂勝中國勞工
: 雖然說差距有逐漸縮小的趨勢
: 推文說十一長假公司不願意付加班費
: 所以找台灣勞工過去比較划算
: 會講這種話肯定沒出差過
: (連假機票貴，住宿貴，還要付日支給出差員工，怎麼算台灣過去一定比較貴)
: 我不知道部分故意貶低資方的網友心態如何
: 但台企在中國仍是許多勞工的前段選擇
: 你如果有機會去中國可以問問當地勞工就知
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