面試時期有填寫到
期望薪資月薪(N)k 最低接受月薪是(N-2)k
於是一開始接到的口頭offer是說
試用期薪水N-2k
三個月試用期完調回N
然後等待offer送簽
但是在人資打來表示offer以簽核要與我約報到時
卻變成月薪(N-2)k
試用期完看表現調薪0~2k
這是不是差有點多啊
再打去爭取會有用嗎
想問下有沒有前輩遇過類似狀況
又是怎麼處裡的呢

公司連2000也要柪....無言.....

人資是故意的吧 階段性砍薪水先騙進來再說

看表現=沒這回事

就是擺明凹你兩千，不爽不要來的意思「試用期」「依公司規定」都是垃及人資最愛用的砍薪水話術

有備胎就跟他凹，不爽的話沾個醬油就開他天窗走人

那兩千應該是不會回來

類似case 試用期滿以不調就走人要脅 通常公司會妥協 畢竟重招也麻煩 可以拼看看

找別家

有備胎就 把立場告知 你所有面對過這公司的人 要他們不要這樣搞後面的人了 才兩千也要搞

哪間說出來讓大家知道一下

不行！多講3個字就不會錄取

別去誠信有問題的公司這邊的人都遇過，別拿人生去賭好嗎

推樓上

就是沒保證一定會加薪....

年薪優就不計較2000，否則你的價值就被砍2000

這種擺明凹2000的不爭取要做功德嗎

當然再打去爭取,是你的錢耶,一個月2000一年至少兩萬四叫你每個月無償給你隔壁老王2000,你覺得無所謂沒差的話就免打公司如果真心覺得你是可用之才,覺得你是適合人選,如果你堅持月薪要N,我想主管還是會答應.如果對方堅持不妥協,那就再找,這間放棄. 公司可以挑人砍你薪,你也可以挑公司.除非這間你非常嚮往,有非去不可理由,那另當別論

爭取 感謝函 多找一個月 2K多久才補得回來?假設50K 少做一個月要25個月才補得回來

當然爭取啊 感謝函的話就再找一間年薪說不定還多勒

垃圾公司, 年兩萬四省下來是能幹嘛

當然說好啊，然後忘了這件事!!