想請益大家
公司片面說要改發薪日期
以下是公司說法 完全沒詢問過員工
管理部通知，因新的電子流程系統上線後，仍常出現公司同仁月底的請假及加班流程來不
及在次月五號之前跑完，導致延遲結算的情況，為了有更充裕跑流程的時間，發薪日將由
五號改為十號，預計下個月發薪日實施，正式公文尚未發佈，先行告知各位同仁。
請問這樣合法嗎

這公司自行管理吧

片面更改，員工不想遵守頂多被資遣..能怎樣 資進黨 國資黨沒工會就任公司宰吧，你以為全公司 員工團結不遵守??

跟工會說 , 由工會跟公司談

10號會給人超晚發的感覺

感覺財務出問題惹，塊陶啊

我有遇過二十才發薪的,xd

有些公司分兩次發薪阿~5號和20號...

發兩次是循日商規範吧，雖然覺得很好笑

有什麼好笑的，美國都是雙週甚至每週發薪

墨西哥發週薪

一個月發兩次兩次是勞基法規定

我待過兩家公司都是十號發 已習慣

18號發

再延個五次就省一個月薪水

樓上，不是延期發就會吃掉你的薪水，延五天就該多發五天吧

遇過每月10號發當月薪資的佛心公司 =. =

找工作啦 公司的財務現金流沒問題 為何要改?

出問題囉 可能是貨款收不到之類的萬惡的月結60天

有什麼差？你還不是每個月都領得到薪水...

我們都月底才發上個月薪水了 10號已經算早了吧

我現在就10號發薪O_O

那麼廢的系統竟然還會來不及結算.我猜應該是錢來不及周轉

差五天 有差嗎？

大概有99%不是系統問題

月光族慘了....

勞基法23條規定，薪資每月至少定期發給2次。

他下個月如果沒有多發5天就塊陶

此外，這問題要嘛改發薪日，否則就改考勤週期(ex.改每月26-下月25)，月底請假是下個月的事，不就沒問題了...

發薪的週期一樣不就沒差？

再延個五次就省一個月薪水

說一個月發兩次很好笑的我看到都笑了XD

應該是考勤週期不變 延長發薪作業期間 不會多發5天 流程沒跑完有時候是簽核人員問題 或計薪週期太靠近月底...23條有但書 “除當事人有特別約定或按月預付者外”

公務員月初發當月喔 退休金還可以一次先領半年我很好奇難道公務機關是效率太高 還是民間公司效率太低？

公司10號發，會計算帳問題吧，沒少發就好

多賒帳五天好可憐

公司多賺五天利息或現金週轉，員工多就有差了。

勞基法就是每月給兩次 哪裡好笑 這是保障勞工5號改10號 有補5天薪而且有成功發薪的話還好沒有前例的話我不會去計較時間跟利息 系統難免出狀況但真的要小心系統狀況是不是幌子 其實是周轉不靈

這又沒什麼……你是剛畢業嗎？判斷力這麼薄弱除非公司常這樣 那你就要小心了

我還遇過公司的差勤"系統",假日每天還會發MAIL通知你出勤異常,而且大家每週收信,兩光的系統眞的有,這我相信

沒照片。幫忙貼老婆微笑開心圖https://tinyurl.com/y7gqpxds

十號發薪很正常,如果月初卡六日,可能只有兩天多作業時間否則就要像前面大大講的,出勤計算週期往前移

公司自己的管理方式幹嘛問員工...

晚5天拿到薪水就損失5天利息,以5萬塊定存來算大概虧7塊錢

以前公司15號發薪 不過是發當月的

看成老公說....

結算日也會影響到發薪日期，可以跟公司了解一下。

我們是17號發當月的

該給的有給其實延了也還好

以為都月底發薪的

20號發薪,但是是提早發整個月的

感覺像財務有問題了

乾，我們公司也是

如果以後都是維持10號那應該沒什麼問題吧？

遲到一分鐘就跟你扣個幾百塊，晚下班二十分鐘一塊都沒有，現在薪水撥發日延後？

多五天現金流，你要注意公司營運情況了……

前公司說詞也一樣 後來開始裁員XD