看情況
剛進公司的話會讓自己吃點虧
大家都這樣就跟著至少不要當那個最特別的
也不要跟主管槓上因為他有權利打你考績
先過完第一個月至少對公司運作有基本了解
不過最保險是過試用期再開始準時上下班
至少到時候想辭退你對方還要付資遣費
大概是這樣
※ 引述《DUFA ()》之銘言：
: 代PO
: 各位科技版前輩好
: 前職南部傳產
: 小弟前陣子才逃出一個慣主管
: 沒想到似乎又遇到另一個慣主管
: 主管明示希望新人留下來多看一點資料
: （當然是沒加班費，包含之後上正軌也是）
: 先前面試也直接講白不希望工程師準時下班
: （這句根本黑人問號）
: 但衝著當時面試說做完事情不干涉就來報到了
: （現在看根本被騙來的）
: 連同事也說你以後不能這麼早下班
: 因為你是領工程師的薪水
: （第一次聽到領多少薪水決定下班時間的）
: 目前不是很想配合演出，下班就想閃了
: 看同事工作量，
: 以後也有把握可於正常工時內完成
: 請問有版友有上述狀況（或類似情況）
: 也都直接下班閃人的嗎？
: 順便教一下怎麼回主管
: 非常感謝！
: 補充一下
: 1.同事都滿奴的
: 2.年薪不高頂多65-75

試用期期間辭退，一樣要給資遣費

試用期不違法，由雇主和勞工自行約定試用時間

沒有試用期

你的勞基法多久沒更新了

沒辦法適應就早點離開，是在撐個屁

以後大學應該必修勞基法

樓上建議不錯

奴

樓上全部勞基法重修https://goo.gl/fEkjYh 九、試用期內可自由終止契約，無須給付資遣費https://goo.gl/BmjYoT，法規沒規定試用期，自然也沒試用期內的資遣費相關規定，依勞動部說法是要給，但法院判例是免給。所以實務上，老闆不給你，就是上法院輸贏，反正老闆不一定輸！

試用期內就算資遣費也沒多少 所以重點不是這個是要非自願離職

勞基法超廢的..真的要玩一大堆方式讓你自己自願離職科技業最重要是分紅!分紅才是主要 分紅勞基法有規定?沒吧