※ 引述《tmdu (TMD)》之銘言：
: 我朋友在一間新創的小公司
: 最近來了個新人，英文還不錯，所以還沒滿三個月，就被派到美國出差
: 出差的內容大概是商業展覽那種，在攤位介紹公司等等
: 前幾天總經理突然宣布這次去美國的出差，視同教育訓練，兩年內離職的話要依比例繳
回
: 可憐的新人當場傻眼，想推掉也沒辦法，下禮拜就要出發，機票旅館也都訂了。
: 有查過勞基法，確實員工被派遣去取得資格、證照或是修習技能等，勞資雙方可協定離
職
: 但是派到國外出差也算教育訓練嗎？還是公司可以自定義教育訓練？總經理的理由是，
這
: 這根本變相綁約兩年，法律上公司真的站的住腳？
: