我在竹科公司服務了7年，但是現在找到新工作
大約是8月走，不過公司是周年制，我7/1到職日
所以我7/1號可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1號 預告一個月離職然後把15天特休直接排一排
放到離職那天嗎，可以排不連續的就是不想給公司換錢
因為我的主管說按照"勞基法"是可以不給予放特休 說會影響到營運
因為我算部門最資深我老闆一直想要凹我做事情，看起來他想凹到我離職那天
他是說 我可以的話甚至想直接給你換錢 特休一天都不給你放
Q2: 我可以故意一直請病假嗎 從6月開始 我今年沒請過病假 我看系統說有30日上限
我可以每天都去看中醫，我查勞工局他是說只要有健保證明都可以算病假，
公司可以擋有病假證明的假單嗎??? 假如連續請30天有合法嗎(但是30天都有證明)
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-05-26 09:52:00詢問勞工局比較快，基本上特休本來就由勞工自己決定了也沒HR或上頭不給休的理由，都要離職了，最好寄存證證明
可以故意一直請病假阿!只是太假,妳不可能一直看醫生吧我當初是沒放完拉!特休換錢,還可以把錢在放假時出國如果不想出國,好料的錢也是一定夠,看個人,我是不喜歡放太久啦~~出非有出國的行程
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2018-05-26 09:15:00溝通
作者:
hsiung9 (熊九)
2018-05-26 09:00:00他凹你你也能擺爛阿 時間到就下班 看他怕還是你怕
作者: larrysu 2018-05-26 08:53:00
為啥會有 留給人探聽這種 幹話員工要離職 就是公司對自己不合理 才做的決定啊 公司有吃啥虧
可以請 但老闆不簽你是沒轍 最無良是口頭上給請 事後說你曠職 到這地步要確定單子有過才真的放假以hr角度一定不希望請 而是直接換錢
作者: forthewill (只為了深遠的未來存在) 2018-05-26 07:43:00
特休就請吧！
作者: eso721709 2018-05-26 07:34:00
但是要跟僱主或代理人協商
作者:
syterol (小賊)
2018-05-26 07:30:00勞基法特休不是已經改成勞工排了
作者:
sss1234 (簡簡單單)
2018-05-26 06:40:00留一點給人打聽吧
作者:
GSWA (Lucky Boy)
2018-05-26 07:03:00特休還是請一請比較實在，有些公司會把你的特休吃掉，還是上市公司勒
作者:
accin (acc)
2018-05-26 05:58:00代退弟兄狀態我都沒事去抽煙聊天留後路XD
作者: cannabisi (lidomdom) 2018-05-26 10:07:00
事情不做一樣也拿你沒法啊
作者: wf23 (paul) 2018-05-26 10:10:00
合法的請假就可以了
雙方都知道要離開，冷靜和老闆溝通，先看自己想做多少，好聚好散吧！
作者: hidog (.....) 2018-05-26 19:26:00
特休就算了 病假別故意亂請
作者:
CCben (new man)
2018-05-26 20:14:00請下去啊你都無敵狀態了