外商結構就是高底薪
現在面臨的困擾是
1. 開太高上的話 肯定會被要求對應的工作 不適任3個月內就走了
2. 還是開稍低一些 就算不適任 第一個layoff也不會被選擇..
3. 不確定外商調薪幅度, 還是基本上談好就不調了?
簡單來說 我不清楚公司內部的薪資範圍 所以就有點不確定該怎麼談
那最低底線就是 比現在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
如果被選擇 我會想問能不能降薪續留..(好沒志氣)
但又怕之後都不調 就只靠這次談了
我知道我心態不健全 又俗辣
請問各位前輩是否能給些建議或想法呢 謝謝..
作者:
raxbear (rax)
2018-05-23 01:12:001-3點都不同意，基本上一開始薪水談多少是看公司訂的範圍跟你的資歷，加上面試的表現，簡單講就是老屁股跟要會唬會不會被lay off 要看你有沒有跟對老闆跟你的performance跟你年薪關係不大，底子厚的外商不會管一年差那幾萬鎂
外商才不管你開多少，他就是給一個你有點想要但又覺得很靠北的數字
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2018-05-22 02:00:00不用太多內心戲 外商也沒那麼容易裁員他們其實滿重視培訓和潛力 願意訓練你除非你真的差太多或公司（部門）賠錢你會錄取也是綜合考慮 就用你想的去談吧
通常3是會調，但可能比較穩定的調而已認同會看中你的潛力好好訓練這件事情，1跟2我覺得很看公司
作者: uhdlo 2018-05-22 07:17:00
現職薪水加15%~20%
我記得入職要提供前幾個工作的薪資證明，開太高人資覺得差太多要我一直補件說明
作者:
h2355 (來聊吧)
2018-05-22 07:35:00現在年薪的1.5倍先去談 以經驗來說會差太多
作者:
ama (我不知道)
2018-05-22 07:47:00推一樓
現在外商都有reference pay，不然兩年跳兩間外商，薪水不就3倍？你想這機率多少？
作者:
strife (史崔夫)
2018-05-22 08:49:00要layoff不會是看薪水...
1我覺得最不可能就是了!不要說台商!也常常一推兩三年前人的做不出來!你一進去叫你接了!進去就啥任務都要達成
1應該是看grade而拿出相對應perf2 是同grade相比perf, 差的先砍
不用想太多，能拿多少就拿多少上面敢用你高grade就做阿哪有人嫌薪水高的
作者: drias (一封沒主旨的信) 2018-05-22 10:14:00
兩棟洋房，一千萬美金!
作者:
csco ( ARM 株式會社)
2018-05-22 10:59:00應該是第一次和MNC談;要layoff絕不會是看薪水+1
作者: povin (無法理解的世界) 2018-05-22 11:05:00
三個月不適仼走人等於是要老闆承認自己眼瞎，沒識才的能力，其實很少見。
作者:
yytseng (yytseng)
2018-05-22 11:55:00Layoff 看部門，個人的話只看過"優退" 的...我想你要領到30萬美金被優退也不容易
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2018-05-22 12:11:00能拿高當然談高阿 哪有人在談低的 又不是社會新鮮人
就開你想要的啊 人資不行就會跟你說公司只能出到多少看你要不要 就這樣 真的就這樣
作者:
cat0429 (momo)
2018-05-22 13:36:00沒錯，真的是這樣
作者:
geniusw (silence)
2018-05-22 17:38:00就是這樣
會不會被layoff 很多時候是看命啦 總部把不賺錢的部門拔掉 連你主管都被拔掉了 你跟對主管有啥用 layoff很多時候是直接總部決定的 你我跟你老闆都沒得選
作者:
raxbear (rax)
2018-05-24 00:21:00就跟到對的主管被lay掉的機率比較小咩，跟到國王人馬更好