不針對特定公司，純粹給版友們一些談薪與面試可以留意的細節
能問清楚就問清楚。
1.薪水結構一定要問清楚，也就是收入項到底會有哪些，舉例來說：
1)月薪：就是你每月領到的薪水是多少，要問得更細請一併把「本俸」
與其他加給一併問清楚；因為這會牽涉到勞基法的一些規定，包含
保險以及退休金的認定等等。很多公司會在這部分動一些小手腳。
比如薪水8萬，結果本俸才4萬，其他都是用加給的方式來處理。
2)獎金：這部分每家公司的規定都很不一樣，無法講得很清楚，請一定要問
有哪些獎金，怎麼計算怎麼發？以我以前待過的公司來說，獎金有三個部
分：一般的12+2的"2"、過年前發一次績效獎金、每年的股票/獎金分紅。
發放的時間點、是否會分拆發放(比如12+2的那個2還要拆三次發)、分紅
的部分是否會鎖期限(比如6個月不能離職)，會鎖的話提前離職一般是怎麼
處理？以前都以為12+2的2是年底一次發，算好了一過年就要離職才知道是
隔年才會發你就哭哭了。
3)其他福利：生日獎金、生育補助...etc.
2.投保的法人？這部分在比較大的集團比較會發生。因為大的集團旗下會
有很多子公司或轉投資的公司，是否100%投資/持股或是只是部分持股多少
會有差異，從差勤制度到薪水以及福利(比如生日獎金可能就是有跟沒有的差
別)都可能有一些差異，請一定要問清楚最終的投保法人是什麼？在我以前待
過的公司就有談的時候都沒說清楚，結果offer發下來是沒聽過的法人；人資
有時候就一句「福利幾乎沒有差別」，最後就是老闆生小孩的時候別人吃雞
腿吃油飯你在旁邊喝空氣。另外這種法人的差異也會造成你的信用評等會有差
別，比如你若在大的法人(Ex.有上市)，你要貸款時候的利率就會比掛小法人
(Ex.沒上市)來得好談，銀行很現實的，沒在管你是不是同一個集團。
3.組織結構：好像很多人不太在意這件事，但我覺得這件事滿重要的，尤其在
大的組織，你的職級是一回事，你report給誰又是另一回事。畢竟在組織內
的架構並非死板，總有些特殊情況。以前我也遇過專理、副理、跟經理同時
都是對副總report的情況，在"某些時候"專理說話的份量是可以跟經理一樣
大的。所以至少問一下你進去的話是對誰report，最好至少要知道BU level
內的組織架構，瞭解一下政治生態，雖然不一定能保你升官發財，但這種人
際關係圖搞得越清楚至少減少你被當白目的機會。
4.最好問一下最近兩年內組織變動的狀況，不論是增員或是裁員都要問，也可以
問一下理由，雖然資方大概都會選好的講給你聽，但至少你得到一個說法可以
再想辦法從側面(例如這裡)去做一個交叉比對，測試一下這個單位跟組織的
誠實度。
最後，很重要的事，我要講三次：
沒有寫在offer的就是當做沒有
沒有寫在offer的就是當做沒有
沒有寫在offer的就是當做沒有
人資或主管畫大再的餅(什麼去年跟你同級的都領多少又多少)，請微笑以對就好
因為不敢寫在offer的就是無法給你保證的，當做沒有會比較實際。