小弟在中和的松下工作快一年了
於4/16被經理告知不適任
將進行資遣程序
4/30日為工作最後一天
資遣費 謀職假 這部分都有
只有每年固定7/20的夏季獎金部份 我跟公司反應
希望能夠照比例領取 畢竟我不是自願離職的
公司說沒辦法
今天下午剛進行完協調
協調委員認為松下應該給
但公司方面還是不願意提供
目前將繼續進行下個階段
我爸媽是跟我說沒有的話就算了沒關係
想問一下各位大大
我該繼續爭取下去嗎？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-15 00:08:00協調委員這麼說的話..拼看看? 我還以為獎金這種東西是討不到的呢...
作者: PiGold 2018-05-15 00:09:00
但獎金並沒有至少、應該要給多少 更沒有明定 這走程序
作者:
chuegou (chuegou)
2018-05-15 00:10:00有寫在offer上嗎 有寫好說 沒寫就...
作者:
mintu (MinTu)
2018-05-15 00:10:00之前公司解散時，老闆有發年終獎金與資遣費
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2018-05-15 00:27:00爭取啊，有爭有機會
作者:
Makefile (make && make install)
2018-05-15 01:32:00反正你有時間了 吵一吵沒損失
作者:
glendon (^^)
2018-05-15 02:00:00就說要訴諸媒體，他們就會私下跟你談了
沒跟你要回分紅已經不錯了夏季獎金基本上沒你的事了當然時間多可以試看看 協調委員講的未必能成
作者:
Kindkid (誠徵男友)
2018-05-15 05:40:00你還有資遣費跟謀職假 我什麼都沒有耶 當天就被開除了
夏季獎金會不會還沒算出 沒辦法確定要給多少 乾脆不給？
作者:
su27 (su27)
2018-05-15 07:46:00獎金跟績效掛勾，都用不適任解雇你了，你績效會好嗎
你獎金沒多少，別浪費時間，拿單子比較重要，獎金在臺商不是必給的
作者:
untry (阿典)
2018-05-15 08:38:00法理上是可以掙,實際上也有給的案例,但不要太期待有多少.
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-05-15 09:06:00如果金額夠高且你現在最多的就是時間，那就去爭
不是唱雖你 但是獎金 你可能凹了半天只給你500之類的
作者:
soliboy (剛)
2018-05-15 09:10:00你有時間打官司就去啊 但松下的律師團也不是混的 保重
作者: furio (void) 2018-05-15 09:34:00
應該給,但是要7月才算得出來,你今天跟他要他怎麼知道多少
作者: leavefly (leavefly) 2018-05-15 11:41:00
獎金喔..都跟你說是獎金了..我覺得勝算不大
作者:
a1234952 (306678)
2018-05-15 12:49:00日商還願意協調，反觀台商，看。
作者: Iemarah 2018-05-15 13:08:00
是"台灣"松下吧 早就只剩名字好聽的台商了
作者: smallkop (快離開這裡) 2018-05-15 14:08:00
拿100塊羞辱你
作者:
tchen4 (tchen4)
2018-05-15 17:09:00有照規定給資遣費跟謀職假 "獎金"這種就別想了
作者: leav (耶羅窖獸) 2018-05-15 18:55:00
調解成立才有獎金，不成立還想拿回獎金，大概要上法院了
作者:
willism (hpc5)
2018-05-15 20:32:00法律上不用給你，因為獎金可以限定發放日在職方得領取各公司可自行制定獎金發放條款，政府不會干預
作者:
mathrew (Joey)
2018-05-15 22:57:00獎金真的有點難 你當然是可以爭取 但是獎金這東西.....看你要不要浪費時間 還可能要不到囉我是公司 就真的跟推文講的 拿100塊羞辱你
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-15 23:53:00你應該聽爸媽的
作者:
nazikimo (去屎吧!!)
2018-05-16 11:28:00會資遣你應該考績也不會給你太好，你覺得你能拿到多少？
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2018-05-16 16:09:00
聘書如果有寫，可以依照比例拿，這有先前的法律判決了