當然好像其實職場文化就是看誰讓老闆滿意，
可是為什麼好像變成老闆的觀感比培養個人的本質重要!?
其實我比較好奇的是就算是什麼公司主管買了，為什麼非得跟進?
是不是代表好像很多人覺得別人怎樣所以我不能跟他們不一樣!?
甚至還有說什麼要跟著買一些幫老闆做面子的說法，幫老闆做面子到底跟工作的關系是什麼？
難道為了什麼老闆的觀感這種鬼東西就要做一些奇怪的事情嗎！
上班還是去做事而不是為了討老闆開心吧！
為什麼身為員工不能完全專注在自己的專業比較好呢？
到底是為什麼會變成上班好像就是為了討好老闆，而不能專心發展自己的本質就好呢？
※ 引述《udtsean (I am back)》之銘言：
: 如果當事人就是公司福委會的負責人，全公司的助理群都認識，而且她的先生是超高階主
: 管，底下的廠處級主管有人信了，也有助理買了。
: 請問，你會不會買？
: ※ 引述《nocturne (快樂鳥日子)》之銘言：
: : 推 TonyE: 這種詐騙 30年前的詐騙差不多。為何還有人被騙?
: : 以前常聽到這種傳統騙法
: : 就是花本取信 一次收穫
: : 舉例來說 科技公司大概現在禮券都可以拿到95-96折
: : 通常這是公司福委會去團購的
: : 例如說買2000萬 95折這樣
: : 但最高折數大概就這樣 再多也不會折更多了
: : 騙子就說自己因為認識高層 可以拿到92折的禮券
: : 他是真的買95折的來賣
: : 簡單來說就是自虧3% 把名氣做出來
: : 1000萬3%才30萬
: : 我想本只要拿個六七百萬出來 就能衝到兩億以上的營業額
: : 至少也有幾十人了 (假設大家都不敢跟他買太多 都幾十萬的話 那可以有幾千名客戶)
: : 先虧3% 3%這樣
: : 到時候一股作氣壓一個三個月的長票期
: : 狂吸金好幾億 然後勞跑
: : 實賺100% 恐怖哦
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