※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
: 原文：
: 面對中國挖角問題，南亞科總經理李培瑛表示，前一陣子，中國挖角的動作有稍微趨
: 緩，不過這陣子又開始，只要中國繼續發展半導體、記憶體產業，對於人才的需求就不會
: 停止，挖角的情況也會持續。
: 李培瑛坦言，中國祭出高額的資薪水準挖角，看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水
: 。也因此，南亞科極力留才，同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》，也為留才將
: 帶來正面的助益。
: 面對中國的挖角動作，李培瑛表示，為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭，將
: 會持續努力，已從三方面著手，首先是加強資訊安全保護，第二是全力配合政府檢調單位
: 偵查，第三就是提高員工酬勞等留才方案。
: 南亞科已經遭到挖角50位員工，不過南亞科會持續強化留才方案，李培瑛坦言，中國
: 的挖角很激烈，提供的條件也很優渥，去年針對500位菁英提出留才方案，雖然還是有員工
: 離職，不過隨著公司營運持股改善，員工酬勞的部分也持續增加，每年都會想辦理去努力
: 留才。
: 另外，李培瑛表示，公司積極加強資訊安全保護，已經進行很多資訊安全的管制，包
: 括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等，已做了大幅度的改善，資料庫的部分也加強
: 保護以及偵查機制。
: 李培瑛也說，目前在員工認股的課稅規定上，條件不是很友善，政府也很努力改善這
: 方面的留才方案，尤其是產創條例的改善，政府有在做這方面的規劃，未來員工認購公司
: 股票的方面會有留才的效用。
3～5倍？
這個梗怎麼還在用啊？
如果真是這樣，
台灣科技廠怎麼可能有員工？
十萬青年全部去領3倍薪水了，
還在台灣幹嘛？
反過來看，
留在台灣的也沒什麼好抱怨的，
因為中國也不收，
只能留在台灣而已。
人家中國要的，
搞不好是台灣勞工覺得沒用只會出張嘴的主管那個層級的人才。
很諷刺吧？