說到這葛吼，主管大概就分幾種辣
1. 強者
a. 出嘴（引導正確方向）
- 太忙沒時間能coding。
b. 出手（自幹型）
- 覺得自己做案子比較安心，底下RD每天ptt爽。
c. 出嘴+出手（團體合作）
- 整組一起拼案子，團隊向心力高。
2. 無能
a. 出嘴（不懂裝懂）
- 改架構就XXOO而已，2天就做完了，
你壓2個月，我懷疑你的能力是不是有問題啊？
- 這個東西這麼簡單還要問我？
你有沒有問過其他前輩？他怎麼說？
- 我很忙（小說、ptt、網拍），沒空跟你們這些RD瞎扯
b. 出手（專業礦工）
- 這功能先移除，我認為客戶不需要。
（出事時）
底下RD擅自移除功能，就是他！開除他！
- 這個功能我來寫吧，大概一週就夠了
（一個月後）
誰跟你講我要寫了？你明天沒把功能做出來就準備收東西吧
c. 出嘴+出手
- 這案子如果沒有我，就不可能完成了，老闆那今年分紅就勞煩您了（搓手）
總結：
第一類的主管通常少之又少，且為單選；
第二類的主管不僅常常遇到，還是複選甚至全選，附加屬性是家庭沒溫暖，寧可一週五天
晚上在公司看日劇，古裝劇，待到半夜也不回家陪老婆小孩...
你他媽有病？
※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 在研發單位的主管
: 是不是很類似指導教授的感覺啊
: 就是會用...怎麼講
: 好聽點是啟發的方式去引導你那種感覺
: 好像又回到碩班被狗幹的日子了QQ

你的第一類沒有c.

有人探討過為何會這樣嗎？為何那些超強RD沒上位，而是兩光的在高位，菜鳥想知道

因為在下面才爽，上面的垃圾主管其實也管不太動

因為走不了的都是能力差學歷差找不到更好的缺嘴別人超強的人一堆，嗆人很爛的技能我天生就會了

google 呆伯特法則

原來大家都一樣

無能出嘴就算了，更可怕是控制慾強，然後出事推下面的去死

deadline的時候你做不出來，你就去跟客戶道歉，我會說是我們RD太爛

家庭沒溫暖是真的XD 自己不想回家就要把整個部門搞到掛

遇過光學博士畢業卻連高中透鏡成像都不會的

台灣的光學都跟精密機械連在一起 理論實力本來就爛啦...

我常在想版上遇到是呆伯特法則還是達克效應

因為你開會議，一個RD亂嗆人嗆得自己好像功勞很大，一個默默的做，老闆又是外行人能力也不強，他要選誰?

第一類有時候也會搞著整個Team累死...要是待遇不夠好，很容易滅團

我第一份工作是遇到第一種的B,第二份是第一種的A

哪一間光學博士呀? 該不會是學店吧XD

如果他是做奈米光學，忘記幾何光學透鏡成像其實沒差

怎麼那麼像我前主管...XD

目前待的team是1c,所以很少加班開心下班...

前主管2a+b，我做一年就逃了，顆顆