[新聞] IBM 轉型有成背後的秘密

作者: Ferrara (紅燒冰淇淋)   2018-03-26 23:43:51
清理 40 歲以上員工,IBM 轉型有成背後不能說的祕密
http://tinyurl.com/yag6daxx
年齡歧視仍普遍存在職場,根據一份調查,IBM 過去 5 年內有系統地迫使 40 歲以上員
工離職或退休,目的是為了在發展大數據、雲端服務的道路上,雇用更多年輕新血,此舉
顯然違反了《就業年齡歧視法》,但 IBM 予以否認。
轉型必要手段? 5 年內逼退 2 萬名員工
根據非營利組織 Mother Jones 與媒體 Pro Publica,對超過 1,100 名 IBM 前員工做了
一份問券調查,發現許多在 IBM 工作了十多年的員工,被薪資較低或比較沒有經驗的年
輕員工取代。
根據調查發現,IBM 過去 5 年系統性地開除 2 萬名年紀超過 40 歲的員工,更驚人的是
,這段期間內被辭退的員工比率高達總數 60%。而大規模員工異動的時機點也格外敏感,
2014 年 IBM 將業務重心逐步轉移到雲端服務、大數據分析,IBM 就是認為這些領域比較
適合年輕的專業人才勝任。
更直接的說,IBM 目的就是要員工大換血、加入更多年輕員工,許多前任員工都表示,整
個科技產業普遍有「年齡歧視」的問題。事實上美國在 1967 年,為保護 40 歲以上的勞
工權益頒布了《就業年齡歧視法》,保障員工在雇用、升遷、福利方面等不受差別待遇。
但這並沒有讓企業停止年齡歧視,尤其過去 20 年來,面對全球競爭、投資者的貪婪,許
多法院甚至和這些大企業妥協,削弱法律的影響力, 讓年齡歧視成為行業間常見、普遍
的祕密 。
以能力不足為由,要求提早退休
被辭退的員工表示,近期接受績效考核時遭到刁難,被公司以「能力不足」為由,要求提
早退休或被辭退。
IBM 的做法是鼓勵這些受影響的員工,申請公司內部其他工作,不過根據流出的 IBM 內
部文件,公司並不鼓勵管理階層重新雇用這些員工,「 我們對公司和員工,在時代更替
之際的自我重塑能力感到驕傲,同時也一直都遵守法律規定,正因如此,才能讓我們成為
一家生存 100 多年,且持續繁榮發展的科技公司。 」IBM 發言人回應。
不過員工透露,就算辭退後被重新雇用,也都是以外部承包商的形式,做跟之前同樣的工
作,且福利與薪資都被刪減;也因被 IBM 辭退的緣故,重新找工作時,也面臨更多困難
作者: zomzom (小雞)   2018-03-26 23:54:00
Cost Down換新鮮乾的概念
作者: cka   2018-03-26 23:57:00
原來外商也這樣搞
作者: NSYSUEE (Monkey)   2018-03-27 00:40:00
IBM過去就這樣了
作者: kmaster (救球是一門藝術)   2018-03-27 01:12:00
在那邊幻想外商技術職老工程師值錢的學生真的該醒醒了
作者: titigirl ( )   2018-03-27 01:22:00
IBM真的不怎麼樣
作者: checkmarx (marx)   2018-03-27 08:59:00
看到沒40就該退休拉 你們的薪資到40賺不夠退休的都魯
作者: lovelara (我要變直哉)   2018-03-27 09:57:00
不意外啊
作者: shortoneal (不告訴你咧)   2018-03-27 12:54:00
待在那種很穩定的類終身制的公司,你抬頭看一下那些老冗員,你覺得公司還能更上層樓嗎,人性如此啦
作者: adampolo (adampolo)   2018-03-27 15:40:00
40歲以上主管一樣死啊,又不是只裁工程師。

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