如題
在科技業這種發獎金看考績的地方
會不會有學長平常對新人普通, 甚至還不錯
但為了自己或跟自己比較要好的同事/新人考績不墊底
在打考績的前一兩個月突然開始黑其他新人
被黑的新人還只是剛訓練完第一年打考績
例如說一起值班之後在辦公室大聲咆嘯, 說新人能力不足
或是更直接的找老闆告狀
查看修機紀錄, 工廠進出紀錄都證明新人認真工作沒偷懶
但是老闆還是主觀相信學長
導致新人評價變差, 沒任何犯錯學習進度正常的情況下考績也墊底了
這是我在上一間公司遇到的情況, 也導致我離職
現在在新公司還是看到, 不過主角不是我惹
所以上來問問大家
啊對了上一間公司是OO仙貝, OO自填, 去年股價井噴
這樣應該不會被吉吧, 聽說法務很兇QQ

不常見 你剛好都遇到有問題的人

Blaire: 說我囉

我覺得很常見, 之前也有學長一直黑我, 全部被我一一擊退

新人不是不管怎樣第一年都是考績最差的嗎？除非是紅人

很會演的新人就很高啊

不對喔

沒見過

我看過多的是新人很自以為 其實沒什麼料的

海海人生？！

有遇過 真的有

就是個性跟人犯沖 沒什麼絕對 只能算自己倒霉

自己能力不足還上來討拍笑死我了沒什麼實力學長罵 來科技版哭哭??等等補噓

一間公司本來就最好別作超過一年

台灣智障很多啊，所以對方用奧招你也要用奧招~台灣企業就是敢講敢嘴就先贏一半~新人就是要嘴回去很多智障退伍了出社會到公司上班了還以為自己在部隊裡~.~你不找機會嘴回去，主管就認定它們說的4那樣囉~

說穿了，老闆還是有些事要靠你學長

TBB在每家公司都可以直接空降成為學長

搞菁英主義的公司，只有前一百名有糖吃，剩下的去跑步

很簡單啊 想贏你學長最重要的就是搶當leader啊

新人如果是新鮮人滿常見，但是如果是有經驗的應該是老人手段，看主管看文化

你家新人沒跟老人分開打考績喔，我這是新人跟新人比，老人跟老人比

滿常見的 且常常遇到沒什麼料還自命清高的老人