這哪需要gg的人來回..
輪班星人會提離職是心裡上的累，絕對不是體力上的累！
1. 晨會上釘你，講不出來機況真因就靠北你當什麼工程師，來多久了？
跟主管解釋的不夠清楚，也會被靠北
2. 明明就產線人員出包也要硬抓工程師拖下去結案，說工程師也有責任！
還立三小新規定....感覺一整個智障，根本搞死拿值班手機的人。
3. 電話接不完，會接到崩潰
(是機況就算了，還有打來亂的咖小，讓你一整個無奈又火大)
一邊解機況，有時候一邊還要接電話回覆(產線主管、產線人員、產線領班、
可能隨時冒出來詢問機況與復機進度的各級長官+你家老闆、你家leader)
， 你還要專注解機況不能出包，suffer到產品
那種精神上的壓力
而且回覆電話的態度還要好，口氣稍有不耐煩還不夠客氣的話，丟災係！
可能就會被某些單位higlight.你口氣態度不佳這種鬼東西三小！
簡直把輪班星人的值班手機當作「客服專線」在打一樣！
還想客訴就客訴咧！幹！
在前公司回常日班時期，因為機況留下來修機到凌晨時段才下班
那一天夜班，看過「課內大家印象中好好先生，幾乎不發脾氣的某老鳥」
他值夜班時接電話接到當場崩潰！ 看到他直接用手用力敲打無塵室隔板
....真的嚇死我！(先被驚醒後 他又一直連續技拿無塵室隔板當出氣的對象..連續敲！
每間公司幾乎都會要求「設備工程師」-> 抗壓性高！ 就是這樣子來的！
如果交接會議上，主管、LEADER 能夠閉嘴不要亂釘人的話，
或許人事流動率就不會那麼高！
可能嗎？
※ 引述《SupHateSpurs (★超級☆討厭☆馬刺★)》之銘言：
: 如果用文字形容
: 或是用數字量化
: gg的操
: 到底是什麼程度???
: 一個行政每天忙到晚上8:30
: 一堆資料要Key
: 可以比嗎？
: 或是賣壽險的
: 每天call人找業績
: 是否相同
: