此為轉職失敗面試分享XD
本人背景國外機械碩
做過兩份工作 總工作經歷約2年
因為一方面因為家人想回台北 一方面也想試試目前自己的水溫
於是近期面了三個職缺 都是從linkedin上面找到的
1. 外商品牌廠PM
該外商在glassdoor負評多到炸
這幾年產品也被對手打的不要不要的 走下坡走得非常明顯
但因為是品牌廠PM 我認為是一個不錯的學習機會 還是接受面試
有投履歷，米國HR直接聯絡我，約好時間電話面試，但HR非常不專業的記錯時間，
起了個大早準備面試，卻沒接到電話，很瞎。
最後晚了半小時，還是有電面到，問的問題主要是background check，
然後也有問到一些behavior question，全程英文。
後來進入第二面，安排在台灣現職PM跟我面試，
但HR還是很瞎，居然第二次搞錯面試時間。
二面也是電面，全程中文，主要是琢磨在你過去的經驗，
不過因為經驗還是跟品牌廠PM要求的經歷有一些差距，雙方話不投機。
同時因為被HR陰了兩次，再加上這家公司明顯在走下坡，
面試過程中心情非常不開心，於是問了一些比較尷尬而且難回答的問題
可想而知不會有三面
雖然沒有offer，但小道消息指出年薪約150以上
2. 外商 RD
沒有投履歷，HR主動聯絡約面試，
工作主要是80%在國外出差，遍佈全球
因為工作性質，所以工時上很彈性，不受公司本身規定的工時，可以自由調配，
不過相反的，工作壓力就會比較大，事情必須要做完。
同時出差不像台商出差限制一堆，該給的該有的該爽的絕對不會少
自由度高加上出差的福利，非常吸引我
當天直接跟主管還有大主管面試，問題琢磨在behavior question
過往經歷也有被問到，但面試過程更傾向於你的個人特質，
所以並沒有太多專業的問題。
最後有被問到有沒有投其他公司?
我: 是你們HR找我來的阿QQ
至於薪資部分，面試到大主管的時候，一開口就是打預防針，
提到現在都找不到人，都被某公司找走了，還沒畢業就簽約拿簽約金，
導致公司都沒人阿....OOXXOXOXOXOX^#*U()*)$
過程主要都是在聊天，然後就進下一關了
經過上述面試，我猜預期薪資大概是110上下，
明顯比現職低...但考慮到自由度跟出差費的部分，還是決定參與下一關面試
約下一關面試的小插曲是，又是因為HR的不專業讓我不開心
約面試的時候，HR表示一定得本人到現場才能面試，還嗆說這是主管說的
我: 明明當下主管就是主動跟我說電話面試
HR: .........
下一關面試是部門經理，用電話面試，同樣圍繞在個人特質，注重你的想法跟看法，
沒有其他專業性的問題，比較惱人的地方是，居然被問到工作穩定性，
我當下OS: 明明就是你們公司的HR找我來的阿QQ
結果： 無聲卡
3. 外商品牌廠 工程師
最舒服的一次面試，終於遇到一個專業的HR
投完履歷後，對方HR主動在linkedin上面打招呼，說正在處理中，
幾天後就寄信來約面試，面試問題很多，除了基本的background check，
還包含了你未來如果上了，通勤時間大概多少？
你有什麼座右銘？ 你每天起來都用什麼想法激勵自己 讓你有美好的一天？
很多你沒想到，也沒看過的問題。
由於是國外的HR直接約面試，過程中也是全程英文。
幾天後，HR主動發信回覆表示，
美國那邊的主管還是希望應徵者能有vendor interaction經驗，所以我沒進下一關
並表示抱歉，說官網還有其他職缺，有時間能夠看看。
薪資部分，沒有拿到offer不知道
也因為他們目前在台灣沒有工程師，所以沒有參考值
結論:
1. 英文很重要，懶得打三次強調很重要，但就真的很重要
2. 好的HR帶公司名聲上天堂，不好的HR真的就帶壞公司名聲
說真的，一個HR有沒有在用心，從最一開始就看的出來
即便只是做作樣子，但給面試者一個好的感覺，自然他會分享給身邊的人，
讓企業形象變好，也更多人想去面試，增加公司競爭力跟提升HR業績
可惜的是，好像很多HR，根本不在乎?
3. 外商的缺還是明顯都在linkedin上較多，只用104找工作的可以參考一下其他平台
4. 年資要好好累計，不要跟我一樣面試被嗆。
5. 機械不是只有設備，機械人請不要氣餒
以上，轉職失敗的面試分享，明天繼續打雜