鴻海很大,什麼人什麼事都可能發生,別的BG我不知道,我只說我親身經歷的
有人可以一飛沖天,我旗下一位資歷約兩年的新幹班(NCTU碩士)
被高層相中選進某個人才培育的Program
半年後"下放部隊",一年後就從3分帥直接跳到6~7分帥派駐大陸
底薪也直接個案處理到一般9分帥的水準
郭董的名言是要從別人賺一塊錢很難,但自己要省一塊錢很容易
這一點就不分BG,整個集團都是這樣的思維在營運
戴桑可以讓Sharp轉虧為盈的方法之一也是靠成本控制
只是這一點發揮到極致,自然也是有非常奇妙的事
我自己是當PM,進鴻海時也直接掛理級的位階
上班第一天問助理電腦什麼時候會來
助理說:「要申請哦,但是可能會"非常久",建議你自己準備」
我就懂她的意思了
你問我認不認同,我只能說這是超出我的想像範圍的事
但是當你進來後,方方面面看多了就完全可以理解這公司的運作方式
可是這只能"理解",要待著也只能"接受"
我後來為了這份工作買了3台筆電
1台放在桌上當桌機
1台開會帶著用
1台是預備著開會的時候要借別人投影用,因為自己還要做會議紀錄
然後我還自己買了投影機,對,投影機
當時部門自有的會議室有6~7間,只有1間常備投影機,但我進去之後那台就壞了
後來靠前輩"介紹",有的小團隊就自己籌公費買了投影機,初期就跟人家借
同樣的情況發生在Concall機,也就是俗稱的八爪魚
借久了發現實在不是辦法,因為非常熱門,每天會議一堆光是橋設備就不知道
要花幾個小時。
你說長官知不知道,當時RD主管知道但他也愛莫能助,他也只能說要問副總
至於副總管不管這種事..
我當時只能期待他能夠知道這個狀況之後,如果不想或是不能給資源買這種
「工作必備品」,至少念在我願意這份工作自我投入在年底或工作上可以善待
我一些。
就我自己上岸後的反省跟回顧,結論就是:想太多了
總計在海邊為了工作自己籌措的設備:
3台筆電,1台投影機,1台八爪魚,2台螢幕,各種投影轉接頭,Pointer
可擴音的無線電話機(在海邊當PM的一定可以認同)
其他像什麼束線帶、網路線則不計其數
一點小心得分享:)