之前小弟在某太陽能大廠-國X擔任資訊工程師，因某個星期日要陪長輩聚餐，
所以必須留在台中。假日或平日公司都有提供VPN從家裡連線回公司加班處理事務，
但那假日兩天突然VPN斷線，我主管從未告知VPN網路會有調整。過幾天後，
小弟突然接到資遣通知，對公司心灰意冷下，沒注意到勞基法第11條第5款，
就隨手簽名離職。
離職後兩年多以後，小弟因接到外派的工作機會，需要跟前公司申請工作證明書。
前公司的人事主管與小妹態度很強硬，說之前發過離職證明，強調公司有自己的格式，
還要在工作證明書附上離職原因的欄位或評語備註，企圖長期追殺離職員工。
因為工作證明書要拿到法院公證，雇主或人事主管單位堅持記載不利勞工的事項，
要如何救濟？

沒用的 找勞工團體無用 只能先去不要證明的公司

現任的公司就跟主管詳細解釋就錄用了.只能這樣試看看吧

突然被資遣？ 要不要先說幹了什麼事被老闆盯上

VPN大概只是要說一下不被尊重的感覺,跟你要刷卡上班時突然不能進很幹一樣. 這問題只能跟現任公司解釋看看了我從資訊被調業務(原說是支援單位),也是不爽要求公司資遣但公司卻說我是因不勝任業務工作,最後懶得辯,也是被用第5

要調解什麼?兩年多前你簽名的東西現在再來歡?整件事看下來唯一有問題的部份是你沒有照實對新雇主說明吧?

所以這跟VPN有啥關係 請教一下

台灣政治民主?但企業確實皇帝制!老闆說了算

是X碩嗎

未看先猜不是鴇鴇,VPN對鴇鴇來說是太深奧的技術,鴇鴇不懂怎麼使用

就打官司啊，公司都那麼小氣有什麼不敢告他害你一輩子 你也可以把相關人員拖下水

沒的救濟 勞基法沒規定雇主的離職證明書格式好好跟前雇主公司協調吧

被資遣是事實 跟現雇主交待好就沒事了吧

昨天跟人事小妹反應後，希望他們聽得進去。

沒事就別假日連回公司，連VPN是什麼都不要知道。

去勞資調解啊 民事訴訟也行 有判例

基本上這就是一個資方的世界，離職證明書根本就沒理由要註解離職原因，但是公司喜歡這樣做，因為這樣他們才有打壓勞方的權利

跟現在雇主講實話溝通，前公司就尊重標準程序拿到文件，最壞真的有可能失去這機會我前同事因跟前主管交惡黑掉，連現職升遣機會都被踢掉，職場真是影響甚廣

公司評語是公司的自由呀 就像在美國要換下一份工作要拿上一份工作的reference letter一樣 你無法控制的

前公司的評語根本沒參考性啊，一堆新主管培植親信，把原本的員工搞掉的，怎麼可能期待搞掉後還給你什麼好評價

勞基法好像有寫，離職書上不能註解離職原因

勞保明細不就能當工作證明了嗎

在國外一樣有reference check啊XD

去越南工作比較嚴格

你google 離職證明書相關勞動權益問題reference check 是高階主管才會

雇主才不管什麼離職書上不能註解離職原因咧~用其他字句一樣可以把離職員工描述的爛到極點

就申請勞保資歷

若資遣是你的疏失那就是事實啊 但嘴巴是你的你可以解釋

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快選舉了 找民代吧

用勞健保加保證明呢？

看不懂，所以是為何被資遣？

華泰夭壽，抱歉推錯文

外商的reference check一般在senior or staff 就會用了

勞基法沒規定服務證明格式 公司要註記你是沒輒的

只要在前公司沒重大疏失，就告毀謗，要前公司提出證據

學學我,去你前公司的敵對公司上班!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!容易錄取,面試時還能一直狂幹譙前公司!!!!!!!!!!!!!!!!!別猜了,鴇鴇自認的敵對公司多的不得了,哈哈~~~~~~~~~~~~

可要求離職證明不附註評語，如果原公司要附上壞評就檢舉，印象中勞工局也可以發離職證明

拿勞健保轉出不行？

離職證明不能有註語喔，勞基法規定

離職理由我都寫：想離職

拿勞基法出來

有敵對公司的股票可以買嗎?

工作證明不可以記載對員工不利的事項，違反勞基法。

一跟十九條 不過請吃飯聊開比較快

離職證明不得寫對勞工不利的內容，勞基法有規定哦

依勞基法第19條規定並未限制服務證明請領時限和次

我認真回你，用自然人憑證登入去調勞保退保記錄就是離職證明

推EasyVinus

https://goo.gl/VqgR5h 有判例，不能註記負評勞基法19條 你去申請公司不能不給你，以上

資遣上面要寫什麼真的是看公司，一般不會這刁難人，太沒人情味了……

勞保退保記錄沒有客製我需要的欄位，公司可以。