想請教一下工作經驗豐富的板友們，
想必大家跳槽都是在還未離開現任公司提前，拿到別家的offer，才可安心與現任公司離
職，因為才有保障。
但如果現任公司想挽留你而跟你談加薪，通常這樣的情形如果留下來了，原公司真的會幫
你加嗎？ 還是說需要拿到什麼紙本文件才有保障? 譬如說簽合約之類的。
還是各位達人只要決定跳槽，就算原公司答應加很多薪，也得離開?
還請解惑，萬分感謝。
作者:
plplplm (AlbertChin)
2018-02-27 12:16:00換工作的原因？如果只為了錢，那麼其它的原因都不重要了？
作者: mike1124109 (小明) 2018-02-27 12:24:00
如果只是嘴巴講講聽聽就好，除非直接加，不然到時也是加個意思意思
作者:
yudofu (豆腐)
2018-02-27 12:24:00如果你覺得加薪就願意留，那你平常就要提
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2018-02-27 12:38:00萬一你留下了 結果沒加怎辦 要想好
作者: uiop019 (uiop019) 2018-02-27 12:47:00
原職要加薪 一定要有具體動作，因為算破格調薪，直接挑明談吧，否則場面話居多，也錯失offer
作者: equal18 (equal18) 2018-02-27 13:02:00
尋找，便會獲得。
作者:
Asbarla (木頭)
2018-02-27 13:06:00慰留只是程序啦
作者: fonzae (fonzae) 2018-02-27 14:05:00
原公司會願意加薪，就是你還有可利用的價值對於一間公司，員工離職是一定發生，如果員工離職，公司就垮了，這間公司也不用待
作者:
wondtty (好冷)
2018-02-27 14:19:00加薪一個月後再lay,讓你兩頭空
作者: MullerLu1981 (阿賢) 2018-02-27 15:09:00
通常都是走流程的表面功夫。
作者: aasubspace (怎麼會這樣) 2018-02-27 16:12:00
第一次跳槽多10k，提離職處長往上喬，兩天後薪資跟進，當時有一張調薪單，有人資、處長的簽名和公司章，當時還是沒有留下來，會有壓力。
作者:
ting126 (:D)
2018-03-01 01:05:00提過一次結果發現被騙 什麼都沒有