如題...
目前在新竹某半導體廠
年前提了離職，預計四月初走人
我們家的考績如果以A/B/C/D grade來分
我先前大概都拿到B/C grade
主管原先有說我去年表現不錯，想和上面幫我申請A grade
但因為我是確定四月初就要離職
主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我
原先想，我希望公司不要給D，留個後路，未來如果真的回公司還有得談
But
今天收到考績的時候竟然還是拿到 A grade
可能200個人的部門才2.3個名額的東西
竟然給了一個要離職的人? 我拿不到分紅了阿~???
但又不好意思跑去問二級為什麼有這樣的決定
這是什麼巫術??

就是省了一筆分紅啊

就是省ㄧ筆的概念阿@@

原PO太善良了 沒有不節省開銷的公司的

公司省錢、幫你作人情、順便讓你後悔

這...受教了，原來我被拿來當Cost down了 Q__Q因為先前有聽過所有離職的，基本都是D，最好也才C想來離職的同事也不一定說真的 (?

各種使用吧 反正離職的人沒有閒話傳辦公室

就跟第一名從缺一樣，省錢順便唬爛下面

省一筆啊 賺

省了一筆

管理部計畫通

你自己都說拿不到了 不就是少發一筆

你自己都說拿不到了還問…難怪之前考績差XD

快笑死

如果不幫你打A，A一定是其他人遞補 公司就要發錢打A給你，A的分紅是最高的，你離職 就不用發可以做比較高的cost down業績

上面推文是認真的嗎？我以為整個部門的總預算是先決定好，考績只是決定分配比例

哪家這麼摳

這公司高招啊... 連分紅都省一筆

第一名從缺還免費買得人心 高招

就算是分配比例 少一個a其他人就分更多啊

超XX公司，你離開是對的！

現在馬上撤回離職單阿

台灣老闆真高!!

快去跟你老闆說之前是開玩笑的

這招高招 不用給你分紅 然後還省掉考績頂的分紅

蒸蚌，省了一筆

1樓正解啊

這還要問 難怪考績差

省下一筆費用

砲灰

跟他下棋!撤離職單

省一筆分紅

不一定吧 也許是主管想用考績加薪來留人 有時這樣大家都好應該有聽過不少離職被大調薪的人 這些人離開未必能找到肯給的公司 多的是價格談判有問題被公司名氣所騙

大公司通常不會想省啦！！或許想留人！！

有沒有想過你會少拿什麼東西

留人？ 那先把考績頂的錢拿出來再說

大公司愛會玩這招吧 哈

笑你走啊

哈哈

笑了，我做過一樣的事....

聯電棒棒

就是讓你占掉名額你拿不到錢 別人也拿不到錢

那如果說想延後離職咧?

1f

拿到在離開啊

省錢阿 孩子!!!

XDDD笑死我

超爽的好不好，給你A又不用實發省一筆，你表現好別人又無法反駁什麼

省錢啊。傻傻的

這麼多人覺得是要省錢？！怪怪的，錢又不是打考績的人出，一般都會想給留下來的人越多糖吃越好吧

樓上，給錢的人可能不這麼想打考績的人還不一定有能力發錢

就被當人頭阿，不懂嗎？

"打考績的人"幫公司省錢,就是他的績效

上頭：省了一筆：Ｄ

都拿A了，要不要考慮拿完分紅再離職！

這個高招...

省分紅

你不離職也會拿A啊 這是你該得的

鄉民內心小劇場開演囉！離職給D就說當背鍋的；給A也不行，說變人頭替公司省錢

樓上也是?

我本業行為觀察家，不是編劇

笑死XDDDD公司表示超爽 少發一筆A

好省喔哈哈哈哈哈哈台商不ey啦

留人的招數，不小心讓其他同事知道，老闆地位提升

就是因為你拿不到分紅拉...

高招!筆記

緊急跟HR說延後離職,拿完分紅再閃人

傻傻的

居然上新聞了記者也太懶了吧！ 對 就是在說你。。。

= =

在某些公司還是可以拿到

省惹一筆 超蚌

打考績的人幫公司省，老闆更愛他，就跟有些87分主管要求底下的人加班但不准報加班費，再去跟上頭屁說「應的，這是我們的義務」一樣道理

這總比把提離職的考績打最差羞辱一頓 來得好多了

跟我很像啊~我總是快離職前考績才封頂+發獎金但是錢少實且無實質意義，那個時間點搞那些都來不及了

知道為什麼以前都拿不到A啦？

那你不要離職，領完再走

笑死

省一筆啊 讓人事費用少一點也爽

....

好會的老闆～

1. 希望你感覺受到肯定 然後留下；2. 如上，cost down 的變通做法。 都是對資方有利的可操作方式...