Re: [請益] 化工傳產薪水/工時/升遷

作者: plumman (禿頭了)   2018-02-18 19:18:25
※ 引述《kbers110 (kbers110)》之銘言:
: 大家好,
: 小弟112化工碩預計今年7月畢,
: 看到版上各位討論化工傳產,
: 重要是長春/台塑/台聚/榮化/奇美實
: 的薪水與工時,但我好奇的是以上幾家在升遷上是否有年資/背景/績效等
: 考慮?
升遷最大的考慮都不是這些,是有沒有位置啊!蜀中無大將,廖化作先鋒有聽過吧?
組織擴編缺多時,什麼課長最少十年年資?連部長都可以給啊......
: 感覺剛出社會薪水不可能高、工時不可能短,有機會升遷好像才是未來高薪的選項?(

: 知是否太天真?)
: 請問各位大大,有相關經驗?
環境不同經驗很難再重新複製,而且就算有相關經驗在bbs分享,看的人又能參透幾分?
高薪背後隱含的意思就是你想做人中龍鳳,要競爭掉出現的對手,這種事都是很看當下情
況的...
: 重新投胎、認命、入贅、買樂透這種不算......
要高薪,能通案適用就是台積了。
但是你又說莫名排斥,讓看的人覺得不知所云。
建議你大方面對真實的自己,才能真正做出選擇。
作者: willism (hpc5)   2018-02-18 21:34:00
位置這種東西,不過加張椅子,又有何難? 不想升你,哪怕整桌沒人也只能站旁邊留口水
作者: li04 (li04)   2018-02-18 22:29:00
老公司看過一個經理下面一個副理、下面一個課長、下面一個副課、下面一個組長、最後4個組員的老傳產、員工比官還少
作者: plumman (禿頭了)   2018-02-18 22:35:00
頭銜跟位置是不大相同的概念,頭銜看產業有的要多大有多大,這邊說的位置是薪水,跟單位的產值掛鉤的。
作者: willism (hpc5)   2018-02-18 23:17:00
頭銜不能加?中鋼都能修改章程,幫董事長加個總執行長頭銜,讓他名正言順領5%員工分紅。(董監只能領0.3%)要位子、加薪水,甚至給頭銜,民營企業有啥不能給?
作者: plumman (禿頭了)   2018-02-19 07:29:00
你如果硬是要用有後台的特例來套用那我也無話可說了。
作者: yuui (yuui)   2018-02-19 09:42:00
愛唱反調的人 你講通例他就講特例 你講特例 他就講通例
作者: willism (hpc5)   2018-02-19 10:12:00
特例? 寒假水平不意外嘛。反正你大概沒聽過副總兼人事長的,或是協理兼處長,還不設副處長的,一人佔多位; 還是想升個人,就弄個副課出來讓你坐的
作者: yuui (yuui)   2018-02-19 10:54:00
敢在這嗆別人放寒假的都蠻有勇氣的
作者: momorabbit ( )   2018-02-19 22:11:00
雄哥好久不見!!!
作者: tyrannosaur (新生活!!)   2018-02-19 23:45:00
W大還是講頭銜,雄哥說的是實際貢獻產值的位置。像是當公司從一座工廠擴張到三座工廠,那廠長位置就會從一個變三個,甚至有個總廠長來管理。努力比選擇更重要,所以桑德伯格才會說有火箭的座位就不要猶豫
作者: frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)   2018-02-21 08:57:00
台灣的傳產沒那麼簡單把一個廠交給你吧!!一個廠變三個最後也只會看到那個廠長兼任三個廠的廠長!!尤其是家族企業!!廠長掛在多 最後做決策的還是那個家族的決策者!!
作者: plumman (禿頭了)   2018-02-21 15:11:00
樓上說的應該是指家族經營的中小企業。規模大的傳產還是"比較"有制度。

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