各位好
想討論結婚為什麼會讓人覺得做不久?
自己也在新竹的科技業打滾了兩~三年
後來轉換跑道 換到另外一間科技業 也是在新竹
我是北部人 未婚夫是中部人(在故鄉工作) 而我的工作在新竹
報到後 處長在眾員工面前和我聊天 得知我有可能要結婚
就說非常後悔錄取我進來
時不時要我離職 或是說中部很好為什麼不願意回去阿
之後一直針對私生活部分 大肆宣傳數落
揶揄我是不是懷孕啦
以後要生小孩啊 要傳宗接代 這樣分隔兩地不好
他不是私底下討論的 都是在公開場合數落
後來撐到一年 我就投內部轉組
很幸運 對方新部門也願意用我
結果新部門打聽我的時候 處長就說我要結婚了 穩定性不夠 + 我的壞話
是後來新部門打分機來和我說
覺得對這間公司徹底失望 決定離職
如果因為結婚就不穩定 ?
這是合理的嗎?
作者:
rfv4217 (無語問蒼天)
2018-02-11 14:16:00結婚後壓力變大一些，要賺更多錢吧
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2018-02-11 14:16:00如果公司條件很好 員工離開是員工損失的話公司就不會跟你強調"穩定性"了很多公司就是因為知道自己條件不好 所想才想找願意妥協的
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2018-02-11 14:25:00結婚後，男生->無法離職。女生->可能離職。
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2018-02-11 14:26:00結婚前 可以隨時支援/加班 結婚後 得常常顧家裡結婚前 養活自己就好 結婚後 還得養家都是缺點 也都有可能是優點
作者:
yokoyah (路邊流浪漢)
2018-02-11 14:31:00結婚會想調中部嗎?
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:31:00
因為公司爛阿 因為他知道你會請產假育嬰假照顧家庭假他還要找人代替你的工作又不能在你懷孕時隨便開除你會惹上麻煩他會覺得你不省錢 製造一堆麻煩不過這個年頭 所有公司都差不多啦
作者:
ysl0927 (睡都睡不飽...)
2018-02-11 14:37:00結果妳就是離職了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:38:00
你又不是拿結紮手術證明給他看 他哪會相信XD
結婚後度蜜月開始放婚假；有計畫生小孩的話等於請產假，如果小孩生出來你又請育嬰假，妳全部都請大概會請兩年的假，因為妳還是佔了一個人缺所以單位不能補人如此
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:40:00
你只能怪自己能力找到的公司就是不賺錢扣斯盪到只能盯著kpi 並且用爛人管理的沒辦法不然人家估狗會這樣嗎
作者:
yudofu (豆腐)
2018-02-11 14:41:00事實就是女生為了小孩離職回家的機率非常非常高 不是歧視
作者:
iamchyun (是否執行BB2039.exe)
2018-02-11 14:41:00傻傻的 沒有數落你把你批評的一文不值怎麼顯示他的能耐？這種垃圾步就當考驗 小心要出錯 讓他氣死就好 離職你就輸了 當他是垃圾不用在意
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2018-02-11 14:48:00你怎麼不想辦法弄回去 默默吃虧就走了
作者:
clw2ay (c1w2ay)
2018-02-11 14:48:00辛苦你了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:52:00
如果人生規劃有要生就趕快生 生完丟托兒所 再去找「好一點」的公司 對方會覺得你都結婚生完了很穩定 但可能職位沒那麼好如果沒有要生 下一份工作面試要謹慎些
作者: QQ101 2018-02-11 14:56:00
慣老闆要省婚假 產假 育嬰假 結婚禮金 生育津貼 ...等另外你先走就輸了... 不能讓慣老闆 稱心如意
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:57:00
國家危機人人有責 咦 孩子沒錢能自己長大乎？
作者: fireshit (...) 2018-02-11 15:03:00
這種主管只是在顯現他的無能 證明他自己是公司毒瘤正所謂的司馬昭之心 路人皆知
因很多女生生小孩了就開始育嬰假請好請滿後就離職了，請假是福利沒錯，但被一些有心人玩爛了也是現實
辛苦了，真的替你覺得可惜。雖然想說離職讓他稱心如意就輸了，但這種職場霸凌的環境其實待著也痛苦
作者:
crazyM (We are the future)
2018-02-11 15:20:00女人原罪，辛苦了婚後也發現身價掉超多
作者: Sradio (radiohead) 2018-02-11 15:20:00
極度病態的台灣工作環境
作者:
crazyM (We are the future)
2018-02-11 15:21:00面試還會問有沒有要生這個體系對已婚男女，預設女生有男生靠然後會處罰想靠自己的女生很感謝錄取我的主管但有時也會覺得為何我要有這種虧欠心態，還有同事也會講些女人懷孕後會變懶等話，預設我之後隨時會懷孕隨時會不認真工作，讓我很無言
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-02-11 15:28:00事實上很多就是如此...女生比例高當然男生的案例也有,部門就一個第一胎生完先請育嬰+留停然後一年後又通知部門有第二胎了繼續留停+育嬰假...那個人力空缺已經被卡住快2年不能補了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 15:31:00
乾脆大家都高中畢業就結婚生子 邊帶小孩邊念大學研究所來解決國家少子問題算了 這樣企業總安心惹ㄅ 誰養國家父母啊
作者:
jsgoc (jsgoc)
2018-02-11 15:32:00crazyM就是答案了 所以台灣工作黃金年齡落在剛出社會到33左右女生則是30以下 便宜好用 女生還可物色
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 15:38:00
唸書到研究所也25了 女的只有五年職涯可用 男的到38左右也快被新便宜人力給取代了
結婚不是 生小孩才是 雖然表面上公司都會守法給請 私底下主管都幹在心裡
作者:
cancboy (:p)
2018-02-11 15:40:00哪間不敢講
作者:
wj1009 (wj1009)
2018-02-11 15:52:00坦白說這種事，處長來應該是另一套說法....如果沒具體實證，基本上就是嘴炮而已
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 15:58:00懷孕的確對同部門同事來說, 會有很多工作不敢要求幫忙以職場角度來說, 的確有點同酬不同工, 會造成不平衡碰過同事懷孕連輪流當訂便當的都推辭掉
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2018-02-11 16:00:00妳要跟代理人打好關係，同事比較不會抱怨
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 16:00:00訂便當不需要提便當, 這推辭, 尾牙跳舞也推辭, 也難怪
你可以錄音，然後告他性別歧視，或是性騷擾！保證以後沒有人動你....
台灣職場認為 男人結婚會比較長久（有包袱） 女人結婚就會不穩定 （照顧家庭）
處長很差勁，但有些女性用產假和育嬰假卡著那個缺..原PO也算是被那些女性害到了
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 16:15:00說到底還是女人在為難女人,福利被濫用,公司要自保只好歧視
因為會鑽漏洞的大有人在，還有每個月請生理假實質經營網拍等第二事業之類的，後續看妳是要離職還是在轉調就看妳要怎麼接下去經營下去了
也可能處長之前被其他女職員騙過 印象才不佳。我工作上的確遇到職3個月多 就說要結婚搬老公居住地 辭職不幹的 浪費大家的時間 帶人心力白花了。
作者: starcoco 2018-02-11 16:21:00
如果小孩還1.2歲還會問你真的可以加班嗎
如果結婚後小孩不親帶 那叫保母帶薪水撐得起? 那些主管就不要有小孩
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2018-02-11 16:22:00
哪間垃圾公司可以私一下嗎？
不過你主管處理態度真的很差 離職不見得是壞事 既然已經離職 就別浪費心思生悶氣了
作者: kunm (會心一笑) 2018-02-11 16:25:00
最主要是你要是結婚過沒多久就會跟上頭表示懷孕，省假我覺得還好，主要是懷孕什麼事都沒辦法讓你做，但你的事就得丟給其他人做
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2018-02-11 17:01:00
哪家公司？ 這違反勞基法了 錄音吉他
作者: DontGoINER 2018-02-11 17:06:00
這是老闆的問題吧
作者:
twicm (WhyMe)
2018-02-11 17:13:00要是我一定會去告他, 可以告他歧視, 公然侮辱.
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2018-02-11 17:15:00離職了又不敢po公司，那妳po上來幹嘛？取暖?討拍?
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-02-11 17:22:00果然是
作者: yen0829 2018-02-11 17:24:00
看公司吧，像玉山銀行就以員工福利，生育率超高為榮
這太離譜 錄音然後回報勞動部 性別工作平等法一定給他罰款 主管調職
離職你就輸了 應該錄音來去內部檢舉或投訴看看的 反正大不了被開除 爛地方被開除不吃虧
作者: vivienhuang (傻柔) 2018-02-11 17:50:00
女生看了好傷心喔，真是絕望. .
對男生而言，結婚=穩定 ; 對女生而言，結婚=以家庭為重，隨時可能離職
作者: LUX12345678 (LUX12345678) 2018-02-11 18:03:00
台灣生育率低不是沒有原因的，爛主管，慣老闆。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 18:30:00認真回, 如果你不介意的話, 可以到傳產, 傳產重視穩定性他們會願意投資員工產假換得願意待很久的員工像是金融業/石化/金屬
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-02-11 18:33:00傳產這種歧視 才嚴重吧…科技業至少會做到表面上不違法
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 18:35:00看公司吧, 日式風格的會把女員工擺在比較不重要的位置沒錯但重點是傳產的產品生命週期長, 淡旺季好掌控, 所以他們要穩定的人力有些位置要搬/碰重物/危險物質, 自然也不適合女員工
作者:
Cger (海洋~~)
2018-02-11 18:38:00很多家庭會讓女性辭掉工作在家帶小孩
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-02-11 18:40:00這要改不是三天兩頭的啦不管法律怎麼修 影響公司效率和人力調度是事實取消育嬰假但提供保姆津貼 還比較可能解決這個問題可惜政府連公幼都搞不好了
說真的，有很多女生就是不太想做了就直接把所有假請好請滿，部門就有一個，當初剛懷，就消失半年，聽說也不太想回來，她的位子就空著，剩下人分工作，好制度被很多人自己玩爛，主管會怕正常。
作者:
Zenta (忙碌的接線生)
2018-02-11 18:48:00推文看下來 不少鄉民有成為慣老板的潛力唷
作者:
geige 2018-02-11 18:50:00處長可能覺得我有那麼多新鮮肝可用幹嘛請一個之後要請育嬰假的，很不方便，有些是直接不錄取，這處長只是講出來讓你知道而已
作者:
Yshuan (倚絃)
2018-02-11 18:53:00這不叫職權霸凌 那什麼叫霸凌?
作者:
ilgafu (玫瑰色的你)
2018-02-11 18:57:00是 就親耳聽過主管有結婚計畫的不錄取...
作者: o760823 (鋒) 2018-02-11 18:57:00
這就是現實的社會，現在才認清？婚後有婚假，生小孩，照顧家庭，嫁雞隨雞，太多不確定的不穩定了
結婚後生活被影響較大的 往往是女性 尤其有了孩子之後這是歧視沒錯 但如果有更多人意識到這就是歧視 而不是原罪 也許也會有改變的可能吧！
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2018-02-11 19:35:00女生真的很辛苦， 辛苦了
作者:
iwilltry (tryit)
2018-02-11 19:43:00這家公司的主管 的確有問題 不過對公司來說 要辭不辭的人 最尷尬 要教也不是 不教也不是小弟覺得主管不喜歡的妳 就是 會"突然離職"的因素太多
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-02-11 19:51:00
敢公開這樣講也太蠢了
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2018-02-11 19:58:00台g嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-02-11 20:03:00告訴你喇 爛公司才覺得結婚不好公司大不見得好正常的公司，找結婚這款最好，因為不像單身一樣想換就換~至於沙小扯到加班或支援難配合，所以結婚的不好~~這句話超可笑，積非成是，公司人力有問題還扯結婚~那發他們薪水的老闆不也結婚，它們也不敢靠北阿~有問題的不4結婚這個行為，真正有問題的是公司爛~找個時機就換吧~~你那間公司94爛!
蠻拉基的，不過前提是妳工作能力沒問題的情況，單方面說法持保留態度
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-02-11 20:39:00
擺爛等資遣 不過我看你不敢 所以只能上這裡黑特 笑死
反背刺回去，大聲堅定冷靜反駁他，不過這就是問題，結婚生子會遇到這類問題，不婚不生也會被某些人說是社會問題我們公司留資停薪的都很快回來賺錢，6成太低orz
作者: t64141 (榕樹) 2018-02-11 21:05:00
竟然在公開場合說，他都把坑挖好了，差你蒐證推他一把而已而且就你描述，這公司的管理階層水準也太低落
作者:
gametv (期待著今天)
2018-02-11 21:25:00哪間公司啊?
推文裡一些男腦殘還為性別歧視辯護 為他們公司默哀 ㄏ然後原PO你講半天也不敢採取行動，講白也是自私既然這樣，發這種文章目的是什麼？ 大家對空氣罵人嗎
作者:
vagus ( )
2018-02-11 22:00:00超弱的公司跟管理階層 走了也罷 還是有很多公司這塊做得不錯的
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-02-11 22:08:00
還有這跟科技板有三小關係
作者: PttWaHaha 2018-02-11 22:17:00
妳也真的離啦！ 前主管算是說對了，只是理由不是他說的那樣
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-02-11 22:18:00推文中有人提到女性不適合搬/碰重物或是危險物質 這不就是常見的性別歧視
違法 性平法 不過這就是台灣但是妳不用逆來順受 聰明人就懂得怎麼搞回去
作者:
Trulli (what?!)
2018-02-11 22:33:00辛苦了
作者: aiguo (金門小刀) 2018-02-11 22:44:00
17樓正解
作者:
cucu0221 (還是不習慣新竹食物)
2018-02-11 22:47:00旺x？
作者: shadowlong 2018-02-11 23:10:00
好的公司會好好的管理安排代理職務的 婚假產假育嬰假都是合法規定 為何不能請 請了 公司不補人力才是很有問題 但看來很多都只想聘用單身女性 難怪少子化很嚴重就算政府有好的補助 公司的歪風也讓人不敢生小孩 （產假跟育嬰假的確很佔公司名額 但小孩不好好顧 幼小心靈受傷不難保會長大成處長這樣的人 惡性循環嗎)
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-02-11 23:10:00真的鼓勵你檢舉這家公司，我覺得真的很可惡職場的潛規則我是認同的，如果你每天都要準時下班接小孩，常常請假那麼不敢把重要工作給妳，升遷考績每份我覺得很公平但這種霸凌我真的覺得太扯，已經到侮辱/騷擾/性別歧視的地步
作者: UDK0821 (UDK) 2018-02-11 23:22:00
GG?
我們公司一天到晚在吃雞酒 請假都沒在擋 公司文化不適合就換吧 祝妳找到更好的工作
作者:
Namukab (不要問)
2018-02-12 00:11:00紅明顯 我男的 沒結婚沒對象 被說不穩定
連婚都還沒結，處長有事嗎？還是說他部門底下的都要終身不婚
作者:
lxf 2018-02-12 00:49:00結果妳什麼都沒做，這樣不是一樣惡性循環？
沒有惡意請假 一切正常上下班 --> 職場歧視婚假產假育嬰假照顧父母的循環請假 新聞沒看過??
作者:
kunling (Saddat)
2018-02-12 02:51:00錄音
作者:
jjkobe (冷氣)
2018-02-12 07:22:00胎哥公司，不待也罷
主管太爛 我們主管一直叫大家結婚生小孩 工作才有動力
作者:
Auoer (No Pain No Gain)
2018-02-12 09:55:00純虛爛主管，都不知道人口越來越少了
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-02-12 09:56:00結果你最後真的離職了 正中處長下懷 也剛好印證他說的
2018-02-12 11:26:00
一點都不懦弱啊，在那種部門都是男的，主管當眾酸言酸語時，還有一些手段時，根本沒人可以理解啊，只會被當草莓族 只好離職，正常人誰想，年資又不見 新環境還要適應
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2018-02-12 13:23:00看過太多被hr婊的例子，永遠也不要全盤相信hr說的鬼話
作者:
smap1122 (Finer)
2018-02-12 16:09:00當初應徵也被問是否有結婚打算 就是怕你請產假跟育嬰假
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2018-02-12 19:26:00檢舉這間和那個處長
作者: kyll (包子) 2018-02-12 23:06:00
對！是罪過
作者: poikg (艾斯姆迪) 2018-02-13 00:24:00
什麼都不敢做那還奢望誰來幫忙
別如他的願，離職妳就輸了，更因爲他這樣，更應該繼續幹下去！
作者:
zandar (Zandar)
2018-02-13 17:07:00今天這處長會這樣，不就是因為你的姑息養奸，一個巴掌打不響
作者:
rrryln (rrryln)
2018-02-13 17:32:00之前找工作也是，本來主管已ok.但是上面覺得結婚就可能生孩子。就變謝謝
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是偽物)
2018-02-13 17:33:00因為大家都不敢公布公司名字，所以有下一個人受害
作者:
catwei (going nowhere)
2018-02-16 21:08:00好好笑 都這樣了還要說人情留一線 那你來po什麼 乖乖吞下不要來這邊討拍 道貌岸然的要大家小心 然後在那邊留一線這就是間爛公司 這就是性別歧視 這就是職場霸凌 但是你然什麼都不願意說 什麼都不願意做 那就不要來po版 你這篇章到底哪裡跟科技版有關 連是不是科技公司都不知道