自留言以來很多人來問我相關資訊，在這邊一次跟大家分享我做的有關微星Dragon Army
的夢，先從面試開始分享，接下來再討論工作內容。
更新薪資
面試
面試通常分成三關，第一關是人資＋性向測驗，第二關是人資主管＋台灣業務總經理，最
近升官了可能會換成別人來面試，第三關是筆電的副總面試。會因主管的時間來決定面試
多少次，有人一天就解決，也有人要來面試三次，不排除是備胎的可能。
第一關介紹
沒什麼特別的就是聊聊天，寫寫性向測驗，每一梯次的性向測驗都會很巧的有隨和性和彈
性高的共通點。
第二關介紹
首先是自我介紹，建議可以用英文表現一下，但人資應該沒在聽，聽完自介問的問題還是
跟簡報上和紙本上就有說明的內容相同，接下來是經典的黑臉白臉面試，誰黑誰白不一定
，本人是遇到主管黑，也有人是遇到人資黑，基本上都當作是壓力測試正常答題就好，但
確實是有人反應面試過程有點不尊重人，這部分不好評論。被問的問題有：你過去沒有相
關產業／職務經驗，怎麼會認為你有能力勝任這項工作？簡單說一下你過去的經歷，有沒
有遇過什麼困難？如何解決？為什麼選擇微星科技？對微星科技了解多少？除了台商常見
的私人類型問題比較問號之外，其他的問題也算是中規中矩。
第三關介紹
一般就是五到十分鐘面副總，筆電副總是這個專案的創辦人，問的問題比較天馬行空，就
是跟你聊聊天看看你的氣場跟他合不合，通常是被問星座然後就星座延伸一些問題例如你
的優缺點之類，或許是為了瞭解人格特質吧。
結論：一周內拿到錄取通知，注意電話內說的薪資可能會跟報到時拿到的薪水不同，有人
報到當天才發現少了五千，人資表示試用期／培訓期後會調回，但就個人經驗，培訓期過
後並沒有被調整，其他人有些有、有些沒有，不確定準則，薪資範圍大約三萬二到四萬五
（但是報到後被砍成四萬）
都有聽過，順帶一題人資對薪資議題很敏感，在培訓期會公然告誡大家不要討論，也有發
過警告信函禁止商討薪資相關議題，正式錄取的成員也很多元，有人做過樓管、有人做過
品管，讀什麼科系倒不是問題，雙重國籍is a plus。
工作內容
培訓期
培訓期間一切都很美好，能學習到許多行銷、業務、PM的相關知識，也有機會親自去開發
國內客戶做個體驗還有參加資訊展等等，要做的報告很多但都很充實，也能體驗到電競相
關的氛圍，直到真的被分發的那天。
分發後
部門－大多數都會在筆電，約莫八成，其餘才是其他部門。筆電氣氛還不錯，沒什麼小團
體感，大家氣氛和樂，小摩擦難免，因為傳統台商還是以業務面為主，但這點慢慢有在改
變，慢慢啦，至少有比沒有好。
職位－男生通常都會直接分派為業務或是PM，少數是行銷，另有個特別的職位：跑店，到
世界各國巡迴演出拜訪當地店家，女生大多都是行銷或是業務助理，少數是業務，以上案
例不包含陪同培訓的人，所謂陪同培訓就是已經用其他職缺進來或是在面試時就確定國家
跟未來發展，只是因為剛好Dragon Army開始培訓就一起來上課的人。
福利－要看業績，還算不錯，三節給1000禮券，主要是靠分紅，去年年終拿了2個月，不
定期獎金分發也拿了幾個月，生活還算過的滋潤，每年公司規定調薪4趴，雖有遇過客服
部門只調薪五百但不在本次討論範圍內，關於客服部門又可以再寫一篇，公司見紅休，有
時候政府說要補班但微星不用補，通常不加班，一年大約六次有重要活動的時候會加班而
已，沒有加班費，男生有陪產假，尾牙不用上台表演。
外派－外派的薪水是額外談的，有人加獎金才勉強接近百萬，要外派的時候又是另一個談
判，一般都會先以出差的模式開始，也就是出差領津貼，雖然微星的津貼沒別的同類型公
司高，但比起外派，出差的cp值還是高一點，有機會的話再仔細算算。國家分配不一定，
不是會什麼語言就去哪邊，主要是看哪邊缺就去哪，是個抽獎的感覺，有時半年就會換一
次，也有人從頭做到尾，有些人喜歡有些人不喜歡，這時就會顯示出性向測驗的重要性。
其他可能－結訓之後如果當下各產品線沒有缺額，就會先被放在台灣市場部門"磨練"，
時間多久不一定，有幾個月也有快一年的，傳說中有人幾年前從結訓後就待到現在，所以
也並非每個人都會被分發，但這也是少數。
此專案的優缺點
其他人會把你當成副總底下的一個特別位置，你可以比別人多得到權力中心的關注，開重
要會議的時候往往都會有Dragon Army的人參與，就看大家怎麼應用了，能夠好好掌握的
人應該能夠飛黃騰達，但也是要先蹲得夠久，簡單說，透過Dragon Army進來的人，比起
其他人能有更多機會被大主管注意，大部分的人離職的原因都是因為這份工作充滿著不確
定性，你不會知道什麼時候又會被派到什麼國家又要做什麼事，如果你是個喜歡挑戰隨機
感的人，我認為這是個好選擇。
結論：人品要高，職涯會好
本人作夢的時候喜歡盡量站在中立的角度去思考，任何對夢境有問題的人歡迎留言提問。