由於原文內容太多，恕敝人把原文全刪掉之後回文
我這位科技業局外人也來講一下自己的看法好了
或許很多人認為責任制是科技業的傳統
但是那很明顯是分紅費用化之前的制度使然
因為過去的分紅主要是靠著大幅發放股票的泡沫
才會驅使許多員工願意無怨無悔地為公司效力
可是在分紅費用化之後，這樣的制度明顯不合情理了
也許很多人認為在分紅費用化實施之後
讓科技業許多從業人員的待遇大不如前
但是依敝人看來，分紅費用化才是合情合理的規範
分紅費用化是讓科技業從業人員的工作待遇
可以合理透明化的最佳方式
不會再讓許多從業人士被股票所給予的假象
因此而無怨無悔地被企業主管任意壓榨
讓公司企業給予從業人員合理的薪水
才是未來應當要走的路線
過去利用股票分紅，很明顯是個積非成是的陋習
無窮盡的責任制，亦為積非成是的陋習之一
責任制只適用於決策階層的主管職
一般工作的勞工，適用工時才是最佳選項
合理的薪資待遇該如何去定義？
這部分不完全是勞方與資方妥協的地方
我只想要特別強調一點，有些基本政策面
很明顯就是要政府部門去強制介入
而不是害怕公親會不會變事主
就以過去在立法院，曾經有立法委員
想要提出基本工資至少要有三萬元的法規
來做簡略的說明
基本工資至少要有三萬元的想法是怎麼來的？
這數據絕對不是亂提，是由聰明人計 算出來的
是參考了民間物價指數、消費指數、勞工團體
所算出來的一般勞工的所需最低生活開銷
也就是一個人生活要養活自已
所需要付擔的生活費、房租、水電等基本開銷
再乘上1.33~1.66倍不等的基數，才計算出來
以2012年勞工團體算出來的數字為例
一個勞工一個月需要最低生活薪資為2.2萬左右
乘上基數，大約就是2.9萬~3.5萬這個數字
為什麼要乘上這個基數？
這是為了保障勞工除了維持基礎的生活外
還要有適度的娛樂與休閒消費
如此一來，還可以擴大台灣的消費
增加內需，有內需消費，台灣的經濟才會繁榮
而不會一味的仰賴外來貿易，這算是非常的立意良善
當然，在2014年起，許多物價明顯的上漲不少
重新計算出來的基本薪資如何？
科技業從業人士又該享有多少基本收入？
這部分就留給各位當回家作業，敝人就不再贅述
況且以科技業普遍來個起薪愈來愈低的怪現象
然後再利用事後的分紅、季獎金、年終獎金
來補足不足的薪資待遇，讓你很阿Q的相信
所謂的努力是有代價的，才是個積非成是的陋習吧
說穿了就只是把平常就該給你的，等時間到了再補給你而已
更何況以現在的法規層面，並沒有強制規定季獎金、年終獎金
換言之就是就算公司完全不發季獎金、年終獎金
你除了辭職離開之外，也不能拿公司怎麼樣
與其如此，還不如趁現在把勞工法規制定完善
規定科技業專業人士的基本薪資待遇，加班費用待遇
以及合理工時規範，勞檢作業規範，才是正當的行為吧
至於季獎金、年終獎金使否因此而縮水，一點都不重要
因為利用季獎金、年終獎金等分紅誘使勞工任命工作
很明顯就是積非成是的陋習，這種方式應當要終止
你要知道，很多公務人員、醫護人員的年終獎金
往往只有一個月底新，或是1.5個月的底薪
有些考績比較差的，甚至於一毛錢都領不到
那為什麼還是會讓許多科技從業人員
會羨慕醫護人員在醫療院所的工作品質與待遇？
這部分敝人就不再多言，留給各位去做思考
好吧，敝人只是想要表達
這篇文章不管對勞方還是資方都不討喜
但是合理法規的制定，是需要各位用心去思考的層面