我認為政府最該做的，是明文規定科技業不適用責任制且強力執法.
多少工程師在案子趕的時候，連續上班超過12天
有些人加班到半夜，隔天還要上班
別說休息11小時，有的連8小時都沒有
(而且上班時間16小時，等於連做兩班！)
更何況工時限制，我比較好奇實際上有多少比例的工程師符合？
加班費不管加一算四或加一算一，又有多少人拿到？
只要萬惡的責任制存在，勞基法修成怎樣都只是幻覺.

這次的訴求是要保障需要輪班的工作者，責任制是有被規範的，也就是吵很兇的84-1，這條被戰很多年都戰不倒

原po有去現場支持？

責任制有什麼問題？以前加班有錢根本沒人在罵

本來就不適用的東西 何來明文規定..?要不要乾脆明文規定20歲以上的人 不適用青少年保護法其他行業或許真的一堆薪水低又被逼著過勞的科技業不要過勞 可以啊 讓你每天六點下班

科技業真的適用這種工廠法嗎,連刷卡都不用了

一年領12個月全薪你要嗎？要報加班可以啊 年終加倍扣回來只要老闆可以用薪資以外獎金控制你 講什麼法都多餘的一例一休 資方帶的風向說勞工沒班可加如果哪天通過勞工超時加班雇主坐牢 到時候的風向就會是科技業工程師表示：新法上路 獎金少了8個月 錢不夠用

所以整體的問題就是正常薪資太少了嘛 得靠加班獎金之類來補

對雇主來說 請兩個年薪100的人 是100全部底薪好控制勞工還是底薪70 另外30獎金好控制勞工? 所以法要多嚴都沒差嚴到都不能加班 那我請3個給70 或是請4個給50反正那些收入大降的勞工就會幫我出來抱怨政府了一例一休後 抱怨沒班加的勞工不就是這種套路嗎?

爛公司才玩樓上那招 明文規定的話一流二流的都一定跟進看一例一休在那邊該的本來就是爛公司連酸民酸的要死x海一例一休都跟進..

沒責任制就沒分紅，幹不幹？ 就是奴工太多資方才囂張，有本事就不要去投履歷，靠政府沒用

全台輪班的這麼多 這次出來走的也沒多少代表還可以縮短更多休息時間啊