【前言】
先大家提醒的是，訴訟應該是最後的手段。
儘管許多案例中，勞工被迫只能選擇這個方式!
更殘酷的現實是，大多數的勞工都選擇吞下去...
【小開場】
以我自身向公司爭取權益，最後透過訴訟勝訴的經驗，
(本魯勝訴的官司https://goo.gl/V6VKAJ)
建議可透過以下5步驟向公司爭取權益，分別是：
步驟一：先確認好自身應有的權益，以及相關證據
步驟二：與公司談判，並保留相關證據
步驟三：向勞工局申請調解
步驟四：向勞工局檢舉資方違法事項
步驟五：向管轄地方法院提出訴訟
【本文】各步驟詳細說明
步驟一：先確保好所有相關證據，包含：
1.確認合約中是否有明確的約定
2.確認其他相關 "已"公布的工作規則、公告，
是否有其他約定或限制
3.就算有其他約定或限制，
若屬雇主單方面未經勞工同意的變更，
很高的機率是無效的
注意
雖然此步驟算是爭取權益的程序階段，
但可算是最基礎 & 重要的步驟。
因為一旦所爭取的權益並無所本，
後續所爭取的就像是鬧劇，
可能連自己人都不挺了...
反之，一旦相關證據有足夠證明能力，
且所爭取權益都於法有據，
那麼就算自己人不挺(?)，法院會挺你!
步驟二：跟公司談判，並保留證據
順利的話，那就可喜好賀，
雖然可能不一定能將權益全數討回，
但！可權衡爭取權益所花費時間與精力的CP值
（弱勢方的無奈...)
不順利的話，提醒可能會遇到以下情形
情形1：公司可能軟硬兼施要勞工不要爭取權利
公司很有可能的說帖如下：
1.跟你說你根本沒有權利
2.你去打官司法官已不一定會判你贏
3.多一事不如少一事，吃虧就是占便宜，
大家留點情面，以後見面好相處...
OS評析
擁有經濟地位優勢的公司都不留情面給勞工了，
還能搬出一堆幹話......
但！大概有87%的勞工大概這邊就打退堂鼓了，
所以資方往往是樂爽欺負勞工...
切記：不要被唬住了
就算公司有人資、法務或配合的律師事務所，
卻不一定有讀書（例：沒查判決），
對此部分法理與實務是無知的狀態；
對應方法：
1.把相關證據、法規、判決資料丟給對方看。
（可能要幫忙他們整理一下重點...)
2.提醒公司將向勞工局申訴，並提出官司求償
（這點較具侵略性，看情況使用...）
（但往往都是資方逼勞工採取侵略性做法...)
情形2：公司根本不鳥你...
負責的人員可能會跟你說要再跟老闆、主管請示，
然後就沒有下文了(就是拖字訣)...
對應方法：
1.仍在職時：
用郵件寄出相關信件給老闆與相關人員，
並務必備分保存好。
2.已離職了：
除了寄出電子郵件外，
建議去郵局寄出存證信函，
以免對方推託來路不名的電子郵件當然不理睬。
情形3：公司#$*@(#!
公司會的招式變化滿多的，
常是情形1+2的組合，或者有更多變化...
對應方法：
將相關溝通文件備分保存好。
步驟三：向勞工局申請調解
這邊網路上很多資料可以查！
（這文章似乎不錯https://goo.gl/9uaNS3）
個人經驗分享
我當初是選擇獨立調解人的方式，
分配到一位資深且公正的調解人，
該調解人給出的方案是：
勞工爭取的權利有理，但雙方再小退一步。
不過資方不同意，所以調解不成立。
特別提醒！
在調解時勞資雙方討論時，
有些對你有利且雙方無爭議的事項，
是可以請調解員載明在調解紀錄中。
這些紀錄，若有需要，未來可用在官司中。
步驟四：向勞工局檢舉資方違法事項
這一點可視情況同步進行。
我當初的做法是，
確定資方毫無誠意想好好地處理後，
便將能爭取權益的所有手段都一併實行。
步驟五：向管轄地方法院起訴
這一點可視情況同步進行。
我當初做法幾乎是步驟三、四、五同步進行，
特別建議，若以感受到公司無誠意處理，
就不要等到勞工局調解結束後，再提出訴訟，
避免爭取權益的時間拖長。
（起訴後，大概要等2個月左右才會開庭）
（越早提出，越早進入相關訴訟程序）
提醒！
若公司無誠意處理，
要記得另外附上一張 "不調解聲請狀"，
不然法院處理這類案子，會先排調解庭，
（屬民事訴訟法403條 強制調解事件）
然後大概會造成2~3個月時間的浪費...
（因為公司根本不會讓調解成立）
（或者調解方案也不是你要的...)