台灣系統廠的「表現」可能不如IC廠
但是IC只是component
台灣系統廠不好 外商IC就開始縮編，大概只有PE或QA還撐著，不過這全大部分是靠台積
與日月光
台灣IC廠過去除了台商系統廠，很多靠中國市場吃飯。現在中國政府扶持國產化政策，也
很難跨出去。
人才本來就是會流動的。會流失，不論自願或被迫，都顯示了公司本身面臨停滯的狀況，
只能靠縮減人力，或是被有企圖心的員工給縮減人力。
所以，越是人才，越應該跳入系統廠，帶領台灣打天下。
只不過當初參與打天下的人幾乎都快屆退或待退。
只是在不做不錯，安穩下車心態下，未滿50的台灣科技員工還是得自求多福。

系統廠給我年薪150萬我就去

一切都是錢

其它國家就沒系統廠啊 你在說反話嗎

有些系統廠掛小主管的年薪都沒150勒，慘敗給GG設備

系統廠小主管沒150是捨不得給的問題 不是公司不賺錢台灣系統廠就是捨不得留人 知識技術無法累積永遠在新手村

有道理 你快跳進去

阿寶十年升主任 肉鬆八年升副理 年薪都比不上GG設備菜鳥同樣都碩士 一個進GG一個進系統廠 五年後年薪會差兩倍在下個五年 可能會差到三四倍 這就是現實

這是產業發展的問題吧~變成ic設計 在台灣高高在上不過系統廠的人 能做的很多 真的很有能力的 不多ic設計就是贏在毛利高 賺錢時分的人少技術？不也都是ip 組一組~跟系統廠ic組一組概念差不多其它非研發的單位 系統廠 ic 廠更是差不了多少

系統廠太多家。收掉兩三家 就好賺錢了

GG肯把一半獲利分給員工，系統廠有沒有分到一成？看過好幾間都EPS=股利的。不是系統廠不賺錢錢都發給股東難怪員工留不住，變新訓中心都是人的問題，給他們GG的獲利，你會看到股價創新高

系統廠就是錢少啊...

不,錢不少,都是給老屁股拿走,新人只能喝菜湯

都是$$的問題啊XD

事實就是在台灣各方面比較起來系統比IC廢啊 論年薪或工作氣氛 或工作夥伴 都是如此 結案

系統廠的老屁股要很老才能領不少 不然也是喝菜湯

都是不做事的領最多

台灣IC 公司，十年了，現在有弄出屬於自己IP的ARM Core嗎？還是還在跟跟ARM license?

某光毛利也很高阿…重點是有沒有進員工口袋

反串？

問題核心是錢進誰回袋 而不是系統廠有沒有人才進系統廠的四大 難不成就比進ic廠的私大差？

樓上s大很替系統廠出氣 但台灣沒出現任天堂或蘋果10%業績和產品前 跟人家講什麼系統廠比較性?

給肉吃才能招到狼，你說那麼多幹嗎

可憐的鴻海員工

弄走四大的也沒甚麼好下場啦~一樣被客戶罵到臭頭,反而更慘!系統場真的當四大都是吃素的?我朋友即將要去當處長了他就是四大卡不到好位的最好例子,每天跟我一樣被處長弄,放長遠看,我真的不信這些系統廠的高官下場都是好棒棒!真以為台灣就是全世界?這些王八無能到極點的高層,我們走著瞧!

他們把獨吞的錢拿去買房地產 下半輩子就是會過得比你好那些高層沒有在為公司想的啦 能吞多少就吞多少 吞完退休gg老張也是年年被股東罵為什麼賺的錢要給員工 都想獨吞啊換個角度看 gg如果是瑞光路那幾個大老當家 早就垮了

ic廠錢多是事實 但不代表系統廠沒人才 也許比例少系統廠高官有沒有好下場 ？ 你只要知道他們現在領爽爽IC廠的高官也不是吃素的 ~他能讓你領這麼好~因為他更好台灣沒蘋果~任天堂~ 這是發展的環境造成。台灣能發展出 台積 聯發科 這種公司已屬不易日本這種經濟規模的經濟體也沒台積電想要什麼都要世界一流？你覺得合理？每個人工作都有自己的人生軌跡 選擇的機運如果台灣的ic業沒搞起來 也不會design house 一技獨秀我就是不喜這種自以為高人一等 其實只是運氣比較好而已

沒錯,要浪費人生和生命都是自己選擇的.